柳州督导经理招聘 | 柳汪家玉服装经营部

职位描述

直营店督导工作职责和工作流程

一、直营督导工作职责与任务

职责一：参与制定公司年度及月度销售任务。

工作任务：

1、组织对市场进行年度销售预测，提供相关数据分析，并参与公司年度、月度销售计划。

2、依据公司制定的销售任务，按区域，店铺，年度，月度进行目标分解。

3、日常督促并跟进各店铺销售任务达成情况。并根据实际完成情况，调整营销方案。

职责二：督导直营店商品销售

工作任务：

1、组织直营部店长月度例会。制定各店铺以月度为单位的销售策略和工作内容，并监督直营店店长实施。

2、跟进商品销售工作，协助财务部、商品部与直营店、商场店核对库存及往来帐，并协助财务办理相关财务事项。

3、与货品部保持沟通，及时了解货品分析结果，了解终端店铺销售状况，依据库存情况，竞争对手销售动向向总经理提出促销及其他市场活动方案。

4、及时反馈商品畅销、滞销信息，提出促销建议和具体促销方案。

职责三：组织直营终端管理工作

工作任务：

1、负责向直营店店长及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并贯彻落实。

2、对直营店店长工作业绩进行考核。

3、负责直营店店铺费用的控制和审核。

4、跟进新店拓展进度，完成直营店开店培训、商品、物料及各类活动准备工作，协助相关部门解决各类问题。

5、及时了解终端店铺客户投诉及售后服务情况。与客服部保持沟通。优化客服流程。

6、落实终端规范化监督、管理工作，不定期对终端管理规范化工作进行监督、检查，针对终端违反规定的行为进行纠正，对相关人员进行处罚。

7、保持与各商场店铺楼层管理人员的工作协作和沟通。负责商场店铺的相关外联工作。

8、协助人力资源部，选拔优秀员工和管理人才，完善和强化销售团队。

9、了解员工动态，关心员工成长，提高团队凝聚力。

职责四：协助开展营销培训工作。

工作任务：

1、协助制定直营部培训计划，并组织实施。

2、参与营销培训计划体系建设，组织相关培训课程规划、编写及内训师选拔，培养。

3、定期安排直营部店铺人员对商品、销售、店铺运营知识等进行终端管理培训。

4、定期进行培训效果评估，对培训进行改进。

职责五：制定和落实直营店VIP客户服务工作。

工作任务：

1、参与制定VIP客户服务流程，并根据直营店实际操作反馈情况，提交调整方案。

2、监督和管理店铺VIP客户服务工作执行情况，保证VIP客户服务工作质量。

3、定期开展VIP客户服务流程培训工作。提高直营店导购客服水平。

4、指导和督促各店铺完成VIP客户信息统计工作。保证VIP客户信息的完整性和保密性。

5、定期提交VIP客户促销方案，积分兑换

上班地点

工作地址：柳州柳南区飞鹅查看上班路线

可能感兴趣的职位: 珠宝督导助理
5000-6000元

柳州-城中区-地王大厦

金中哥（柳州）黄金珠宝有限公司

岗位职责: 1. 协助珠宝督导完成日常工作任务 2. 保持店铺珠宝陈列整齐有序 3. 提供优质的顾客服务体验 4.督导店铺员工销售技巧 5.有珠宝培训经验优先考虑 6.能适应长期出差任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和服务意识 2. 能够快速学习并掌握珠宝产品知识 3. 积极配合团队完成销售目标薪酬待遇： 1.底薪+岗位补贴+五险+出差补贴+绩效 2.月休4天

2026-01-05

莫宸; 零售督导
8000-13000元

柳州-柳南区-新时代商业港

欧色时装（杭州）有限公司

2026-01-05

徐月钦; 鞋服品类督导
6000-10000元

柳州-柳南区-柳岸春晓

柳州市卡曼品牌管理有限责任公司

计算机软件

岗位职责: 1. 负责鞋服品类的日常管理，确保各门店高效运营； 2. 每月定期组织店长区域会议，深入沟通门店问题，精准反馈人员情况，细致分析货品信息。 3. 与团队紧密合作，提升产品销售业绩。 4、全面统筹区域内门店管理。任职要求: 1. 具备出色的沟通能力，能够高效完成任务 2. 能够迅速适应新环境，融入团队合作 3. 具有持续改进工作流程的能力，追求卓越

2026-01-05

邓于民; 零售督导、外派店长
6000-8000元

柳州-柳南区-新时代商业港

广西彭爵服饰有限公司

服装/纺织/皮革

1、具备5以上的鞋服零售管理经验. 2、负责管辖区域店铺全面工作. 3、具备一定的培训、带教能力. 4、因工作需要可灵活出差. 5、熟悉基础电脑操作.

2026-01-05

陈钦良; 服装督导
6000-8000元

柳州

柳州市理想睡衣经营部

批发/零售

工作内容:协助上级管理区域店面及店面管理，新店开业筹备工作，出差等跟进自营店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导、培训提升等店铺的全程营运工作；进行定期的巡店督导工作；每日每周跟进自营店的销售情况，分析后台提供合理性建议提升销售业绩和控制库存；薪资架构：试用期底薪3500+转正之后4300+驻店销售提成百分之三+出差补贴60-100一天+月休四天+升职，平均到手6000-8000高薪诚聘等你来职位要求：能出差，只要有销售经验都可以培训。寻找发光的你，来吧！我们要的就是你

2026-01-05

翁小姐; 鞋服零售督导（储备）
5000-8000元

柳州-柳南区-柳岸春晓

柳州市卡曼品牌管理有限责任公司

计算机软件

储备鞋服零售督导岗位职责： - 店铺运营：参与店铺销售活动，在销售高峰期协助员工接待顾客，提供优质服务，解答顾客疑问，促进销售成交，提升顾客满意度和忠诚度。监督店铺日常运营，确保销售目标达成。 - 员工管理：负责员工培训、排班及绩效考核。 - 库存管理：监控库存，确保货品充足、陈列合理。 - 客户服务：处理客户投诉，提升购物体验。 - 数据分析：分析店铺销售数据，协助督导找出销售业绩波动原因，制定针对性的改进措施，如优化商品陈列、调整促销策略等，助力店铺业绩提升。 - 市场调研：收集市场信息，调整销售策略。任职要求： - 经验：1-3年鞋服行业店长经验。 - 管理经验：具备团队管理或店铺管理经验。

2026-01-03

邓于民; 服装督导
5000-8000元

柳州-鱼峰区

柳州市威廉服饰有限公司

服装/纺织/皮革

岗位职责： 1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成； 2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍； 3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力； 4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。任职资格： 1、二年以上相关工作经验， 2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力； 3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。工资待遇=底薪+提成+超额提成+全勤奖+工龄奖+促销奖励+月奖+年终奖 +社保+免费旅游+年假

2026-01-03

刘先生; 服装督导
4000-6000元

柳州-柳南区-银泰城

广西金榜前程服装贸易有限公司

贸易/进出口

1、根据公司整体销售目标制定本区域店铺年度销售目标及方案，并进行目标分解； 2、下店带动店铺员工帮助客户培训、现场带教销售人员，进行货品陈列、橱窗展示等工作； 3、负责对店铺销售数据和市场信息进行分析，向部门经理反馈并提出合理的促销方案，监督并跟踪实施；任职要求 1.有督导工作经验优先，1年以上服装零售店长，品牌服装公司终端卖场管理培训工作经验或同等经验； 2.有丰富的终端销售实操经验及培训技巧，精通店面服装搭配陈列，对单店业绩的提升有一定方法，较强的沟通表达、组织协调能力，良好的观察和沟通能力，较丰富的店辅陈列、形象展示和销售技巧等方面的经验。 3.对广西市场有一定的了解。 4. 能适应短期广西省内巡店；薪资待遇：4000-6000 薪酬福利： 1、公司按照相关法律法规合理安排员工的工作时间及签订劳动合同； 2、员工依照公司相关规定享有带薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假； 3、根据公司规定符合条件的员工给予旅游活动、培训拓展、健康体检、节日慰问品、爱心补助金等； 4、公司不定期组织丰富多彩的业余活动：如公司年会、文体娱乐、休闲运动等。

2026-01-02

洪天扶; 连锁口腔巡店督导
5000-8000元

柳州-城中区-淘园世家

广西牙一乐企业管理策划有限公司

文案/策划

岗位职责： 1. 负责口腔巡店督导工作，确保店内服务质量和顾客满意度； 2. 及时发现并解决店内运营中的问题，提升整体工作效率； 3. 与团队成员保持良好沟通，共同推动业务发展。任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2. 能够快速适应新环境，有效处理各类突发情况； 3. 具有持续改进工作流程的能力，追求卓越服务质量。

2026-01-01

黄继想; 技术督导
4000-5000元

柳州-柳北区

广西植取餐饮连锁有限公司

一、运营流程监督与优化流程执行检查监督各部门对公司规章制度、操作流程的执行情况，确保日常运营符合标准化要求（如服务流程、销售流程、库存管理流程等）。定期巡查一线岗位（如门店、生产线、客服中心等），记录流程执行中的问题（如违规操作、效率低下环节），并及时反馈给相关部门整改。流程优化推动收集一线员工及管理层对现有流程的反馈，分析流程中的冗余或缺陷，提出优化建议（如简化审批环节、调整岗位协作机制）。协助制定或修订运营流程手册，推动新流程的培训与落地，跟踪优化效果并持续迭代。二、人员管理与培训岗位工作督导检查员工在岗状态（如考勤、着装、服务态度），确保人员配置合理，避免出现脱岗、串岗等影响运营的情况。对员工工作绩效进行现场评估（如销售指标完成情况、服务质量评分），针对薄弱环节提供指导或预警。培训与能力提升识别员工技能短板，配合人力资源部门制定培训计划（如产品知识、服务规范、设备操作等）。组织或参与现场培训、模拟演练，检验培训效果，确保员工能力满足岗位要求。三、质量与风险控制服务 / 产品质量监控抽查服务案例或产品质量（如客户投诉处理效率、商品合格率），建立质量评估标准和反馈机制。对不合格项进行追踪，督促责任部门分析原因并整改，避免问题重复发生。风险隐患排查检查运营环节中的安全风险（如设备故障、消防安全、数据安全），及时发现并上报潜在隐患。监督应急预案的执行情况（如突发客流高峰、投诉危机），确保团队具备快速响应能力。四、数据与目标管理运营数据跟踪收集分析关键运营指标（如销售额、客流量、库存周转率、客户满意度等），制作日报 / 周报 / 月报，对比目标值评估运营效果。识别数据异常波动（如业绩下滑、客诉激增），联动相关部门追溯原因并制定改进措施。目标分解与跟进协助上级将公司整体目标拆解到部门或岗位，明确阶段性任务（如季度销售目标、服务提升目标）。定期跟进目标完成进度，对滞后部门或个人进行预警和辅导，确保整体运营目标达成。五、沟通协调与问题解决跨部门协作对接业务、行政、财务等部门，协调解决运营中的资源冲突（如物资调配、人员支援、流程对接问题）。充当一线团队与管理层的桥梁，及时传递基层需求和管理层决策，促进信息流通顺畅。突发问题处理现场协调处理运营中的突发事件（如客户重大投诉、设备故障导致的业务中断），降低对正常运营的影响。记录典型问题及处理经验，形成案例库，供团队参考学习。六、其他职责合规性管理确保运营活动符合法律法规及行业标准（如食品安全法规、消费者权益保护法），定期进行合规性自查。报告与总结定期向管理层汇报运营督导情况，提出系统性改进建议（如管理制度优化、团队建设方向）。整理督导工作中的典型案例和最佳实践，在公司内部推广分享。

2026-01-01