柳州人事经理招聘
桂聘提供2025年12月柳州人事经理最新招聘,柳南区14条城中区9条,平均工资约为4223元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人事经理人事经理人事主管/人事经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人事专员
3000-5000元2025-12-19
林*佳1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制
7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
9、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作
10、完成总经理交办的其他工作 -
人事专员
3000-4000元2025-12-19
张韧1)年龄22-35岁,人力资源相关本科及以上学历,有招聘、培训、绩效管理、薪酬管理相关工作经验者优先,中共党员优先
2)熟练操作word、excel等办公软件,具备较强的学习能力和服务意识、有耐心和责任心、工作积极主动,具有团队精神和较强抗压能力。 -
人力资源主管经理
8000-9000元2025-12-15
张小姐人事专员制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地 -
人力行政主管
5000-6000元2025-12-15
李勇1、负责人员招聘、入职、离职人事方面的工作; 2、人员档案管理工作; 3、劳动合同签定及管理工作; 4、社保办理管理工作; 5、人员考勤管理工作; 6、车辆保险及年审管理工作; 7、人员体检及健康证管理工作; 8、负责公司员工保险的办理和管理等工作; 9、完成领导交办的任务。 -
人力资源主管
8000-11000元2025-12-15
黄志锋招聘业务员 具有行政管理经验 -
人力资源经理
3000-4000元2025-12-15
粟女士人事1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3、协助公司建立健全的公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 5、执行公司规章制度的实施,配合其他业务部门的工作; 6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; -
鑫富短视频拍摄剪辑师
5000-8000元2025-12-15
韦玲带货主播数名 ③ 直播运营2名 ④ 网店客服2名 ⑤ 直播中控场控2名 ⑥ 短视频剪辑2名 ⑦ 汽车销售2名 ⑧ 名酒回收经理2名 ⑨ 名表回收经理2名 ⑩ 名包回收经理2名 ⑪ 人事经理 -
人事经理
5000-8000元2025-12-15
梁女士人事专员岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1... -
人事主管
5000-7000元2025-12-15
叶杏妍1、建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格 1、28-40岁,大专以上学历,有教育行业经验者优先考虑; 2、五年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项... -
人力资源经理
10000-15000元2025-12-15
人力资源部职责描述: 负责组织、绩效模块工作。 1、公司组织管理: 1.1负责组织制定公司组织机构调整方案 1.2负责指导与审核各产品线及子公司组织机构调整方案 1.3负责组织制定定员定编原则及标准 1.4负责审核各单位岗位设置和编制调整需求 1.5负责审核各单位岗位新增和变更需求 1.6负责建立人效评价标准和评价,提出改进方案 2、负责人力资源重点工作计划管理: 2.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划 2.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等) 2.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核 3、负责绩效管... -
人力资源高级专员
6000-8000元2025-12-15
文武岗位职责: 组织事业部员工招聘、人才发展培养相关工作 1)协助人力资源经理完善招聘体系,制定招聘计划,管理招聘渠道; 2)组织事业部招聘相关流程工作及相关统计、分析报表,建立公司人才储备库; 3)组织开展事业部和国内营销系统的人才盘点工作,并汇总分析; 4)负责调查培训需求,制定和实施培训计划及经费管理; 5)负责管理内训师队伍及外部培训资源,建立和完善培训课程体系; 岗位要求: 专业知识背景:本科及以上学历,人力资源或其他管理类专业; 工作经验\\业务技能: 3年及以上人力资源工作经验\\熟悉人力资源法律法规,有大型企业招聘渠道开发、人才发展工作经验者优先考虑 语言\\技... -
人力资源助理
3000-4000元2025-12-15
邓翔岗位职责: 1)根据公司战略目标,人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划,并完成招聘目标; 2)负责绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理; 任职要求: 1)人力资源、行政管理或相关专业; 2)两年以上人力、行政等工作经验,研发型企业工作经验者优先; 3)熟练掌握办公和数据分析软件,具备良好的沟通协调、文字表达能力,工作积极主动、踏实勤快、责任感强、团队合作意识强。 9:30-12:30,14:00-18:30 4k+社保+项目提成+带薪年假 能力突出者欢迎来撩 -
人力资源主管
5000-8000元2025-12-15
粟女士人事工作内容:人力资源专业毕业,向公司决策层提供⼈⼒资源、组织机构等⽅⾯的建议并致⼒于提⾼公司综合管理⽔平,控制⼈⼒资源成本;建⽴并完善⼈⼒资源管理体系,研究、设计⼈⼒资源管理模式,制定并完善⼈⼒资源管理制度并落实;根据岗位需求状况和⼈⼒资源规划,制定招聘计划,实施⼈才发展储备计划、职业⽣涯规划设计; 职位要求:根据公司规划和员⼯发展需要,建⽴和完善员⼯培训体系及员⼯关系管理模块的统筹⼯作,推动公司理念及企业⽂化的形成,以及活动规划等;及时了解国家及各地区相关⼈事法规及政策的调整,为公司提供⼈⼒资源管理政策依据; 工作时间:9:00——18:00 周日休 -
人事主管
4000-8000元2025-12-15
吴女士人事主管 岗位职责: 1、协助总经理完善公司人力资源管理与组织体系建设,各项人事、行政制度的建立、完善及落地执行; 2、根据公司人力资源发展方向和管理要求,制定部门工作计划,有效开展人力资源招聘、培训、人事管理、薪酬福利、晋升、绩效、员工关系处理等各模块工作; 3、统筹、协调各部门间的工作,推进企业文化执行落地; 4、负责公司各项会议的筹划、组织、安排、协调; 5、完成行政接待、办公室管理等工作; 6、认真执行领导交办的各项工作。 任职要求: 1、30岁左右,人力资源、管理类或相关专业; 2、大专以上学历; 3、有3-5年100人以上公司人事管理工作经验; 4、熟悉劳动... -
人事行政主管
3000-5000元2025-12-15
熊金丽岗位职责: 1.负责组织和实施员工招募流程,包括筛选、面试及评估候选人; 2.设计和实施员工培训计划,确保培训内容符合公司发展需求; 3.进行员工绩效考核,提出改进建议,并监督员工执行; 4.管理员工关系,包括合同管理、福利发放及解决劳动争议; 5.确保人事活动符合法律法规,并优化人事管理流程。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与团队成员交流; 2.拥有良好的组织和规划能力,能够独立管理多个任务; 3.对人事管理流程有深入理解,能够灵活应对各类人事相关问题; 4.具备良好的判断力和决策能力,能够在复杂环境中做出有效决策; 5.能够严格遵守公司规...
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薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:3K
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37.3%3K
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学历要求分析
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不限学历99.5%
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大专0.5%
柳州人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占99.5%,大专占0.5%。
经验要求分析
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不限经验99.5%
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1-3年0.5%
柳州人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占99.5%,1-3年占0.5%。