柳州职场问答

  • 部门人手不够的时候离职,在柳州是不负责任吗?

    13*******80
    2023-03-13
    3个回答
    129人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******31 2023-03-13
    东哥:“家里有老人、病人需要照顾的员工效率太低,要开除掉因为家庭因素影响工作的。”



    资本家心里只装着利润二字,缺钱了管你是上有八十老母还是有卧病在床的娃娃,一概都是裁掉,能不克扣工资就烧高香了。



    我曾经干过一个工作,公司HR以“公司缺人手,一个萝蔔一个坑”为理由连续五个星期让我在周末两天加班,都是早七点到晚十二点;并以“给调休”为由不给加班费,但等我申请调休时又搬出上文提到的理由禁止我调休。



    那好吧,我就挑一个最忙的时候辞职了。



    我怼了周扒皮之後,精神资本家果然开始阴阳怪气了。
  • 19*******59 2023-03-13
    基层员工拿着底薪,就应该对岗位,对自己负责;

    高管拿着公司薪资架构中的顶端,就应该对公司,对员工负责!



    说句实话,公司人手不够导致工作安排不均匀,对方已经不对题主负责了,题主还想着自己如何在公司尽责到底,也是好到没谁了。



    职场的生存,光靠善良和奉献是走不了多远,更多的是道路的抉择和手腕的较量!

    建议每一个职场人时不时了解一下市场环境,多给自己几条选择出路,主动权很重要,别让自己总是处在被动的地位。
  • 18*******11 2023-03-13
    其实这个问题只要“逆向思维”一下,答案就呼之欲出了。

    1、你生病时,请病假。公司是给你带薪休假,还是给60%的薪资,还是直接扣除当日工资?

    2、你遇到突发状况,需要暂时外出。公司是要求严格走程序,还是人性化管理?

    3、你每次加班,公司是给你加班费?或是调休?还是连屁都不放一个?



    如果公司在你困难的时候,百般照顾,给予援手;当公司有难,你选择树倒猢狲散,当然是不负责任,严格说更是没有职业道德。

    但如果平时公司拿着鸡毛当令箭,百般苛扣压榨,面对人手不够,重压砸肩的情况下,你选择离职,那是对自己负责!

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