柳州职场问答

收到offer了在柳州还能不能再谈薪资?

15*******37
2023-01-26
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13*******85 2023-01-26

实名反对应届生求职网的答案误导性太强不要在该据理力争的时候随便让渡自己的权益哪怕对应届生有时候一拍两散都好过你让父母贴补为你厂发光发热当然求职前该做的准备要做：了解市场了解行情建立自己的职业护城河（核心竞争力）随时清楚自己的市场公允价值积极寻找其他就职机会或在自己现有工作上做出成绩争取进步假想别人除了向“专业”的HR妥协就无路可走也是滑天下之大稽该谈薪酬的时候不需要想对方好不好做 HR怎么想你会不会来知乎吐槽应对求职者的诉求在预算内达成招聘目标这是HR的KPI 不是求职者的不合适的位置勉强接受心里不痛快损失的除了金钱还有情绪价值机会成本拿我自己出国前在上海的两次跳槽经历举例：第一次跳槽涨了100% 第二次涨了50% 为什么拿得到这样的涨幅？因为那些猎头或HR和我说薪酬达不到我的预期，我一律回绝。大城市机会有的是，你求职不易，他们招个合适的人也难。
15*******24 2023-01-26

除非你是市场上难得一觅的人才，非你不行。否则未来的领导不会冒这个风险。同理，如果你对这个OFFER可有可无，那大可以直接谈加薪，反正搞不成你也没损失。如果你想进入这家公司，又对薪资不满意，更稳妥的做法是，先进去，在试用期表现出你无可替代的核心竞争力，同时和领导搞好关系，甚至可以在单独的私下场合开玩笑“怪罪”领导只给了你最低期望值。做好这些铺垫，转正的时候谈一个更理想的薪资，就是顺理成章的事情了。
19*******15 2023-01-26

一般从流程来说，要更改入职的薪资，是有难度的。公司主管/经理在申请OFFER时，是告知了TA的上级领导，新员工的薪资是多少。如果要更改，无论你是用什么委婉的方式，对于用人的主管/经理而言，这个流程都是要重新走一次的。站在对方的立场，TA是不会愿意给领导说，因为当时面试过程没谈透彻，现在对方要求加薪，请领导原谅我的无能。。。。。所以，很大概率就是，你提出加薪，双方一拍两散。这不是多几百元或者几千支出的问题，这是关联到领导的判断力问题，同时，也侧面让领导感觉你是个刺头，现在可以坐地起价（毕竟面试官在面试环节已经跟你沟通过期望薪资的问题），招进来以后说不定还会有更多的麻烦。