柳州职场问答

  • 有没有柳州懂法的朋友,公司拖欠工资多久可以要求赔偿?

    13*******24
    2022-04-27
    3个回答
    120人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******28 2022-04-27
    《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。”

    根据劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
  • 19*******61 2022-04-27
    1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

    2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

    (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

    (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (3)安排加班不支付加班费的;

    (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
  • 13*******55 2022-04-27
    根据《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

    若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:

    1、劳动者可与用人单位协商;

    2、劳动者可向劳动行政部门投诉;

    3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

    4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

    劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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