柳州职场问答

  • 年底真的适合在柳州辞职吗?

    13*******48
    2022-02-24
    3个回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******53 2022-02-24
    有竞业协议的员工,离职后务必不要挑战竞业协议。 10、切忌不要不打招呼,一走了之。这是非常重大的职场失误。 11、切忌不要离职交接期内大肆宣传自己离职的消息,更不要大张旗鼓吃”离职饭”。 12、离职后,不要说原公司的不好,这既是素养,也是体面。 得到CEO脱不花老师曾经说过,“换游泳池解决不了不会游泳的问题,有些问题还是原地修炼更好。” 希望你们的离职,都是为了自己更好的未来。
  • 15*******82 2022-02-24
    5、提出离职的时间一定要遵循公司的要求。比如有些公司有“一般岗位提前1个月提出离职”、“关键岗位提前3个月通知”等制度要求。 6、原则上提出离职的对象是自己的直属上级。无论什么极端情况,都不要越级提出离职。 7、如果提出离职后,直接领导或者老板找你进行面对面沟通,建议把真实的离职原因说出来。很多人觉得没有必要,但对于企业,是一次真诚、直接的反馈沟通。如果遇见open的领导,还希望你提出一些建议,也可以根据自己的感受,提出建设性的意见。 8、口头提出离职后,也同时需要写”辞职邮件“,邮件的内容除了离职的原因时间,还需要有工作交接清单,将目前手中的工作交代清楚。这点同样很重要。 9、有竞业协议的员工,离职后务必不要挑战竞业协议。 10、切忌不要不打招呼,一走了之。这是非常重大的职场失误。 11、切忌不要离职交接期内大肆宣传自己离职的消息,更不要大张旗鼓吃”离职饭”。 12、离职后,不要说原公司的不好,这既是素养,也是体面。
  • 13*******76 2022-02-24
    年底来临,是离职的高峰,到底什么是正确的离职呢? 1、不情绪化离职,而是理性离职。 2、什么叫情绪化离职?比如领导给你脸色了,领导给你布置了非职责范围内的工作,比如不公平,比如受了委屈,所有因为情绪层面冲动带来的离职,都叫情绪化离职。 3、离职前仔细思考3个问题:1)现在这份工作确实已经对你没有价值了吗?2)离职后,你想从事的新工作真的适合你吗?3)离职的得失。包括财务、资源、人脉、未来的时间性。 4、不要在低谷或者挫败时离职,这样会让你永远带着挫败的痕迹,对于下一份工作的应聘也是没有好处的。 5、提出离职的时间一定要遵循公司的要求。比如有些公司有“一般岗位提前1个月提出离职”、“关键岗位提前3个月通知”等制度要求。

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