柳州职场问答

在柳州为什么优质员工这么难找？

13*******98
2022-02-19
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13*******13 2022-02-19

2.招聘平台对企业大肆收费。企业在平台招聘一定都经历过这样的情景，注册完善信息要收费，提高曝光给更多人看也要收费，除了这些，还有按招聘次数收费的,也有月费制或季度收费，总之还没招到人之前先交了一堆乱七八糟的费用，招聘之路寸步难行。大部分的招聘平台都有这样的情况，服务费充值高昂，甚至在某些环节重复收费、乱收费，但这些高昂的收费并没有给企业带来与之相匹配的人才推荐，企业的努力在这些平台上都打了水漂。3.招聘平台对所有企业“一视同仁”。招聘平台的“一视同仁”并不适合所有的企业，平台针对不同的企业用户需求没有与之对应的差异化战略，只是推销自己已有的服务，这对于部分企业来说非常局限，招聘平台提供的服务不符合企业需求,提供的推荐人选不符合企业要求,服务根本看不见效果,企业发现不了那些合适人才，这些潜在的人才就会流失，就导致企业招聘不到优质员工。招聘平台是企业优质人才的主要来源，但平台大部分预算都用于招聘广告等这些更为传统的策略，企业只能用传统的方式在招聘网站放广告、发职位招聘人才，但越是高端的人才越不会去这些网站，有时候企业也要想一想招聘渠道是否用错了，传统的招聘网站只能解决初级岗，想招中高端人才还是得另找渠道。
13*******44 2022-02-19

不说线下招聘，聊聊大家都爱用的网上招聘平台。当前，互联网招聘很火爆，招聘者、应聘者都选择了网上招聘平台。即便是这样，企业还是招不到优质员工，大多情况下还是招聘平台的锅，比如说求职者信息质量差、信息混乱、招聘广告投放不合理等等都是企业招聘不到优质员工的原因。
13*******28 2022-02-19

坐标北美。大厂 IT recruiting 经验。事实就是头部大厂招聘人才也很难的，不然为什么动辄用2-3倍的 offer 挖人？小厂 $80k 的码农，大厂挖去就给至少 $160k 总包，还算低的。原因是几个头部大厂招人基本上要求都是前3%的能力/专业背景。前3%的人就这么多。给再高的薪水这个池子也不会增加。所以你会看到几乎所有北美互联网大厂都从海外疯狂挖人才。过几年你就很难在墨西哥，东欧这些国家找到高级软件工程师了，都移民了。这就是所谓的"Brain Drain" 效应。几年 recruiting 的经验告诉我，想要留住头部人才，最有效的方式并不是粗暴的高薪，而是真正的让人才做一些有挑战性的，能提升他们兴趣的工作。毕竟很多工作了多年的 IT 人才早就财富自由了。之前 interview 过一个在脸书工作过5-6年的早期员工，东欧人。已经多年没有工作了。为什么？股票卖了早就财富自由了（估计几个million美金的样子，回到东欧生活毫无压力）。按他的话说 “no need to work for money anymore"。但是这几年自学了很多 Machine Learning （机器学习）这方面的东西，非常感兴趣。又准备开始找工作了。这种人估计项目有趣程度比单纯看钱重要多了。