柳州职场问答

  • 在柳州刚刚升职,怎么管理手下年龄比较大的员工?

    13*******35
    2022-02-05
    3个回答
    93人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******34 2022-02-05
    无论你的年龄或者行业,管理,跟这个没有关系。老板与职员之间的联系,靠的不是年龄,而是:

    1、合作的共识;

    2、各取所需的利益循环;

    就这两点就够了。

    合作的共识说的是你要做的事,和他们要做的事,方向是一致的。

    各取所需说的是他们要的你能给,你想要的他们能给;

    围绕这两点,建立你的企业管理规范问题,别说年龄问题,就是不见面、不沟通也不是问题。

    你说了你没什么经验,或许看不懂上述的言论。那在通俗点来说:

    一、你年长的下属员工们要什么?

    二、你想要什么?

    三、如果让你想要的和他们想要的,同时满足?

    你要的是他们努力工作,他们要的是开心赚钱。对吧?

    他们并不是不想工作就想要钱的强盗,你也不是不想给钱就让人做你的奴隶。对吧?

    好吧,如何管理?如何实施?如何设计你的企业管理?

    这是一门学不完的学科,不是一个问题可以解决的。但是无论如何,也跟你的问题无关,跟年龄无关。
  • 13*******26 2022-02-05
    首先,从人的本性来讲,没有人喜欢被管理,更没有人喜欢被定义。不信,你去私下里做一些调查了解,哪怕是那些工作成绩真的不好的员工,他们也会心里认为,自己很想把事情做好,自己并不是不努力。

    这就是人性,很少有人会承认自己是不思进取的、不求上进的。所以,优秀的管理者,都懂得研究人性、尊重人性,而不是对抗人性。

    其次,从实际工作出发,一个员工加入一家公司,是想获得更好的发挥空间,获得更好的福利待遇,让自己的长处得到发挥,做自己擅长的事。

    如果没有这些前提,无论我们的级别有多高,都没办法对员工做要求。
  • 15*******12 2022-02-05
    人是管不住的,更何况还是比你年纪大的老员工,但作为领导也不能完全撒手不管,而是要学会「用事来管人」。

    晨兴资本刘芹曾经在一段演讲里说:小公司最好没有管理,要找到有自驱力的人。然后我说,只有自驱力还不够,自驱力本身并不产生价值。我们要通过管理,让员工把自驱力发挥在正确的事情上。

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