柳州职场问答
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坐标柳州,在一家公司上班,怎么向上司委婉地表达想加薪?
18*******79 2022-02-04 3个回答 101人关注
全部回答 已有 3人回答
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13*******31 2022-02-041、“不要抱怨”
不少人在谈加薪时,往往已经承受着巨大的压力,因此,往往会表现出来负面情绪,而不是理性的谈判。
甚至不少人在提加薪时候的想法是,领导不加薪我就打算辞职不干了,因此也不打算讨好领导,只管自己的情绪是否得到了宣泄。
这种想法是危险的,也是不成熟的。作为职场人,任何时候都不能“情绪化”工作,包括跟老板谈判,都应该作为你职业素养展示的一部分,在谈加薪时,要让老板看到你职业化的表现。
2、“不要把私生活困难作为理由”
许多职工提出加薪,不是因为自己为单位创造了多少价值,而是因为自己生活遇到了困难而提出加薪。
这种加薪的理由,是“巨婴式”的提法,也是一种幼稚的谈判行为,不要觉得加薪是理所当然,只有你把价值给到位了,老板才愿意给你加薪。
职场的本质是利益交换,任何时候,站在交换的角度思考,一切问题便能豁然开朗。 -
19*******28 2022-02-04学会给领导“讲故事”
如今任何工作都不再是“铁饭碗”,越来越多的工作,偏向于合作制,即,你能创造多少价值,你就能收获多少回报。
老板为你提供工资的基础时,你能对等提供相应的价值,甚至提供更多的价值,因此,在跟领导谈判时,要把领导当成你的人生投资人。
让领导看到你的野心和对未来清晰的规划,你才能深得领导信任,领导才愿意给你加薪。 -
13*******67 2022-02-04要选对时机
不少人谈加薪时,往往是自己突发奇想,跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪,然而这种毫无缘由的提涨薪,老板肯定不会答应。
职场人谈加薪一定要注意选对时机,最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪,否则不要轻易提加薪。
当你提出加薪时,其实就跟领导全盘抛出你的想法了,如果你为单位创造的价值不够,很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。你就会面临失业风险,所以,在跟领导谈加薪时,选对谈判时机很重要。
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