柳州职场问答

  • 为什么老设计师不情愿帮助新设计师回答问题?坐标柳州

    13*******19
    2020-10-04
    3个回答
    184人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******97 2020-10-04
    因人而异,就我的经验看,会带徒弟的设计师职业到路走的往往更远,带徒弟的过程其实也是在自我总结和学习领导技能积累管理经验。从业久了,同事会很多,传帮带和交流往往会成为结交好友的契机,那些好友自己也在成长发展,所谓无心插柳柳成荫,很多后来的人脉关系、信息关系、业务关系……如果老设计师不爱带新人的你,先考虑自己的问题,再观察老设计师个人平行和其它情况。实话说我也遇到过最后懒得带懒得教的新人……
  • 15*******27 2020-10-04
    为啥要帮啊,好累啊好吧。

    而且这个行业竞争这么激烈,又赚不到什么钱。

    教了新人有什么好处啊?

    教不会相当于白教,学不懂就要失望跳槽,

    教会了也容易跳槽了。

    干脆不教了,直接找熟手吧。
  • 15*******77 2020-10-04
    为什么老设计师要帮助新设计师呢?或者别人凭什么要帮你呢,毕竟这个时代知识来得太容易,但海量的信息也让真正有价值的知识变得昂贵,那别人凭什么要无私奉献自己的财富给你呢?友好和睦的公司氛围不是鼓吹无私奉献天下大同,而是每个人都有自身的价值和闪光点,老资历者贡献经验和阅历,新入职者怀揣激情和脑洞,你想从他人身上获得什么,就需要提供等价的事物予以交换,这样才是良性持久的人际关系,而不是手一伸就拿走别人吃饭的家伙。刘开在《问说》里讲:君子之学必好问,问与学,相辅而行者也。当你遇到不会的问题时,第一反应我认为是自己寻求解决办法,先去“学”,实在解决不了或者遇到自身瓶颈再去向他人虚心请教,并为获得的知识付费,最后向帮你解决问题的人说明你自身的收获和感悟,将单方面的“我问你”变成双方的“交流”,如果你能做到这点,我相信你在任何一位前辈面前都不会吃闭门羹。用你的价值换取他人的价值,你会越来越好。

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