柳州职场问答

  • 年满60岁就要签劳务合同吗?

    15*******85
    2020-05-01
    3个回答
    260人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******91 2020-05-01
    这个还是有风险,主要还是涉及生病和工伤处理的问题。现在不管是正式工、非全日制、或完成一定工作任务的用工,都属于职工的范畴,没有约定说哪种方式的用工不用参保,因此一旦发生员工生病住院、工伤等情形,公司又没有给职工购买相关的保险,也没有意外伤害等其他补充,那相应的损失就得由公司来承担。因此没有享受退休待遇的人,即使是签订劳务合同,没有发生重大疾病或工伤时,职工或行政主管部门都默许,但一旦发生生病住院或工伤,这些大龄人员都处于绝对的弱势,基本上都会判定存在事实劳动关系,由单位承担或部分承担责任。
  • 13*******17 2020-05-01
    一般情况下,员工到了退休年龄,都是直接办理退休手续。因为过了年龄,社保系统直接就结束其劳动关系。同时也不再受劳动法和劳动合同法保护。但是员工可以与企业达成一致,为员工提前办理延迟退休,到了退休年龄后继续为其缴纳社保。一般情况下,都是让其退休,然后签订退休返聘协议,也就是所谓的劳务关系。然后为其购买人身意外伤害险。无特殊情况下,不建议进行退休返聘,出了工伤很麻烦,特别是外来农村户口,还要按正常工伤赔偿。
  • 13*******31 2020-05-01
    不建议录用这样的员工,如果发生工伤事故还是需要企业承担赔偿责任的,因为没有享受养老保险。

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