柳州职场问答

  • 如何看待吉利变相辞退及员工如何处理?

    18*******98
    2020-05-01
    3个回答
    691人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******74 2020-05-01
    不存在什么被要求自动离职这种事,如果当事人本身没有这个意愿,公司没有权利要求员工自动离职。
    所以在这个事件中,只存在辞退、裁员或协商解除合同。
    其实,研究如何维护自己权益之前,首先要弄明白自己什么权益受到损害了。
    对于公司绩效考核也好,培训也好,我们不考虑公司这些操作的目的何在,我们只看结果、
    如果公司现在要裁员,那么对于被即将裁掉的员工来讲,你们什么权益受到损害了,这是必须要先弄清楚的问题。因为即便有一天你们去仲裁或者与公司对簿公堂,依旧会被问到这个问题,你们到底想主张什么权益?
  • 13*******63 2020-05-01
    一疫情影响下不要把企业家或谁说的某一句话当圣经,现实情况瞬息万变。
    二现在很多企业都实行底薪+绩效或奖金的模式,合同约定的工资一般不会调整,但绩效和奖金等部分肯定会随着企业经营情况的好坏随时做出调整,这一块企业有自主权,这要提前做好心理准备。你就想象一下如果你是老板,不赚钱甚至亏钱了,哪还有钱发工资?
    三对于绩效被打C/D可以找HR绩效部门或主管了解打绩效的评价标准和依据,不满意可以提出异议。
  • 13*******27 2020-05-01
    不是变相辞退,这是手段,是找准时期干适合的事……好多企业都利用这次疫情,趁机裁员,并不是吉利一家公司……赶上好时候,做了早想做的事而已……就好像好多口罩厂要倒闭一样,因为这次疫情,不但没有倒闭,还加大生产,扩大规模了。许多时候,总是有喜有悲!

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