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  13*******29 2021-03-22
  老员工多不一定是好事，但也不一定是坏事，有责任的老员工可以带着新人成长，把自己会的东西传授给新人，新人可以学到东西，在行业中找到自我价值，从而崭露头角。但是没有责任的老员工，负能量大，工作不积极懒散，对于这样的工作环境新人很难成长，没有好的工作氛围，新员工可能会懈怠，混日子，会导致人员流失，工作积极性不高，工作效率差。
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  13*******89 2021-03-22
  公司还是得要一点新鲜血液的，老员工可能对公司什么都懂了，可能气氛各个方面不如新员工，新员工可能对新的公司充满希望和信心，会很活跃，带动公司的气氛，并且新员工看待公司事情的角度不同，可能从某一方面对公司发展产生有利影响。
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  18*******87 2021-03-22
  对于入职员工进行严格培训，国内企业在员工培训上显然是不到位的，要么员工直接上岗，要么员工培训没有针对性和实操性，或者只是对员工进行励志培训或者拓展训练等等，除了之外，领导层的管理也是一个非常重要原因，很多领导不知道怎么抓住工作重点，无法给执行层说明，导致员工不知道怎么做，有苦说不出。