副总经理

岗位要求： 负责酒店团队的建立、招聘，培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质及专业技能；; 负责酒店的全面管理及运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均出租率等达到公司的预期目标； 根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行； 围绕公司下达的利润指标和各项工作，制定酒店的当月预算和决算，监督财务本酒店的成本和各种费用开支，并对帐目负责； 贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求。 全面负责安全管理，抓好卫生，治安，消防等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 7.与总经理进行日常的工作汇报，沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件和收入；

岗位职责： 1. 全面负责公司经营目标、方针、计划制定实施，各项目运营管理等工作。 2. 建立健全公司统一、高效的组织管理体系和工作流程，提升整体运营效率。 3. 全面负责公司安全生产管理工作，作为企业安全生产第一责任人，确保所有项目“零事故”运行。 4. 主导市场开拓与业务创新，巩固和深化公司在传统电力工程领域的优势，大力拓展新能源业务市场。 5. 负责公司核心团队的建设与管理，优化人力资源配置，培养高素质、专业化的管理及技术队伍。 6. 维护及拓展重要的客户关系、行业资源及政府公共关系，提升公司品牌形象与市场竞争力。 任职要求： 1. 学历与专业：大学本科及以上学历，电力工程、机电工程、工程管理、工商管理等相关专业。 2. 年龄要求：38-45岁。 3. 执业资格：必须具备有效的“建筑施工企业主要负责人安全生产考核合格证书”（A证）。 4. 工作经验： - 具备5年及以上电力工程、输变电工程或新能源工程建设行业同等岗位（总经理/副总经理）管理经验。 - 熟悉电力工程施工全流程，拥有丰富的项目管理、市场开拓和公司整体运营经验。 - 对行业发展趋势有深刻理解，具备出色的战略规划与决策能力。 5. 优先条件：持有电力工程类中级及以上职称证书，或二级注册机电建造师资格者，将予以优先考虑。 6. 核心素质：具备卓越的领导力、战略眼光、商务谈判能力及风险管控意识；拥有高度的责任心和敬业精神。

重头戏

岗位要求： 1.负责酒店的整体运营工作，营造积极和高效的工作环境，使酒店在业绩，利润率和投资回报方面取得最佳效果；确保优质的客户服务并使酒店达到质量和运营标准。 2.制定酒店的经营管理目标、经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。 3.监督服务质量，确保为所有客人提供最优质的服务和无比的关怀，这包括及时对客人的要求予以回应和有效处理客人的投诉等顾客满意度的问题。 4.通过对酒店外观形象的维护，建筑维修及卫生清洁，确保酒店各方面的产品质量和服务标准达到要求。 5.全面负责酒店的安全管理，有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查或抽查服务质量。 6.监督销售计划的制定与执行以及收益管理工作，从而使营业收入，平均每间客房收入和入住率达到最高水平。通过对市场变化的预测和计划，最大程度的获取客房收入及利润。确保策略性的拓展市场机会，以及制定战略性的销售方案。 7.通过确保最有效的利用酒店宴会和餐厅空间及最经济有效的管理酒店的餐饮商户使酒店最大程度的获取餐饮收入。 8.对范围广泛的营销计划和收益管理的效果进行测量，使酒店尽可能进入不同层次的细分市场，并使酒店的收入多源化。 任职要求： 1.年龄要求35-48岁，大专及以上学历； 2.5-10年酒店管理工作经验，最少5年以上同等岗位工作经历；具有筹备度假区酒店工作经验； 3.熟悉酒店项目运营管理，能够领导团队搭建起酒店项目的运营管理体系； 4.具备良好的执行能力，较高层面的系统化管理思维，极强的信息统合及分析判断能力，极强的资源整合和运用能力； 5.有丰富过硬的餐饮、房务和营销管理经验优先。

岗位职责： 1、根据公司发展战略规划，负责公司的整体经营，制定经营目标，并确保经营目标的实现； 2、负责公司的预算和决算，控制公司经营成本； 3、负责组织新技术、新工艺、新设备的研发、应用和推广； 4、负责公司的各项规章制度、流程的建立和实施； 5、负责公司的绩效考核，监督考核过程，落实考核结果； 6、负责公司团队建设，企业文化建设； 7、负责制定市场发展策略，维护客户关系，带领销售业务团队完成业绩，并确保销售合同的合法合规履行； 8、协调公司各部门之间的沟通与合作； 岗位要求 1、理工类或机械相关专业，全日制本科及以上学历，具有8年及以上机械设备研发和机械加工行业工作经验，5年以上企业经营管理工作经验，具有总经理岗位从业经验者优先； 2、年龄48岁以下，综合条件优秀者可适当放宽； 3、具有总经理岗位职责所列的相关能力。 薪酬福利：入职及缴纳五险一金 年薪30-50万

工作内容：公司人员工作管理

1、制定公司发展目标，工作计划和创新举措，确保各项目标任务顺利实现。 2、优化并完善团队成员配置，制定相关制度，业务流程，服务标准及实施细则，并监督各项制度的执行工作。 3、参与客户资源维护及开发工作，负责分析工程咨询行业最新政策、市场发展等信息，创新业务获取和项目实施方法，参加工程咨询沟通协调和商务洽谈工作。 4 、负责咨询工作各项管理，加强团队管理，强化工作技能，不断提升团队核心竞争力。 5、统筹规划市场业务拓展，总体负责市场业务获取，执行和成果交付，与行业客户、政府部门等维持良好关系和顺畅沟通机制。