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  13*******51 2022-08-22
  每个人做出选择的决策点都不一样，虽然当你遇到同样情况的时候，我没有办法给你一个完美的答案，但有一点很确定的是：
  
  离职是一件很严肃的事情，当你提出离职的当下，你是无法准确预测领导的反应的，他可能是立马同意，也可能是加薪挽留。
  
  说出去的话，泼出去的水，正如开弓没有回头箭，作为提离职者，我们必须对自己高度负责。
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  13*******84 2022-08-22
  除了要知道老板为什么用加薪来挽留你，作为提离职的当事人，我们更应该明白自己当初是为什么下定了决心要出口和老板提离职。
  
  是因为钱吗？
  
  还是因为公司的福利制度？
  
  还是因为找到的下家所提供的平台会更好？
  
  亦或是新东家有某个很吸引你的点？
  
  如果是因为薪资福利，那老板和新东家的offer哪个薪资更有竞争力和性价比？
  
  如果是因为公司所提供的平台不同，那你就得好好想一想哪一个更有利于你未来的职业发展。
  
  又比如，你是因为想离家更近一点，而不那么在乎其他的，那更值得考虑的是哪家公司的地理位置更符合你的需求。
  
  所以，无论你是出于什么原因而提的离职，搞清楚自己的真实离职原因和需求很重要，这样面对老板的挽留时，你才会更清楚，到底是该走还是该留。
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  18*******06 2022-08-22
  老板愿意用加薪挽留你，说明你的职场价值得到了充分的肯定——在老板眼里，你是一个值得用更高薪资留下的打工人。
  
  但我们也得意识到一点，在职场，足够的团队稳定性一定是业务稳定产出的必要条件，作为领导，当然也需要考虑这一点。
  
  你的突然离去，可能会导致团队成员和氛围的不稳定，原有的工作任务需要交接，那是否有足够合适的人来接替你的这份工作呢？
  
  如果需要重新招人，新人的招聘成本和适应磨合成本都很大，不如用加薪把你留下。
  
  这样既维护了团队的稳定性，又能够节省招聘新人所带来的的时间、精力和金钱成本，何乐而不为呢？