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  13*******96 2022-04-27
  签劳动合同前注意的是:
  一、合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容;二、白纸黑字写清楚劳动报酬;
  三、工资的支付方式与支付时间要确定;四、合同中规定清楚工作时间;
  五、是否给员工交社保;
  六、警惕合同中约定了不合法的内容。
  根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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  15*******02 2022-04-27
  个人和公司签合同需要注意：
  1、首先，签约是双方的，必须要明确对方的身份，如果是个人，要核实其身份证，确认他的真实身份，如果是企业，核实公司名称及法人身份；
  2、其二，必须要有书面的合同，双方签字盖章确认；
  3、其三，合同的内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任；
  4、其四，如有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任；
  5、其五，合同的期限，这个特别要注意，不管是哪种合同，期限很重要，比如劳动合同、租房合同等；
  6、其六，合同的变更、解除、终止、续订等内容，必须要在合同中有明确的说明；
  7、其七，在双方履行合约期间，对产生的争议该如何解决，要有说明；
  8、还有其他约定，比如说签订劳动合同关于请假方面的说明等，这个根据所签订的合同的类型自行注意。
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  13*******50 2022-04-27
  走上社会参加工作，进入一个正规的公司/单位都是需要签订劳动合同的，下面我们就来说说签订劳动合同时需要注意的事项。第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。