全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******08 2022-11-14
  其实每个时代都有学历红利，只要你的学历在那个时代有一定优势，就会在就业时很吃香。 比如我以前就在职场上遇到过一个80年生人，他的学历就是中专接大专。 之所以这么说，是为了区分那些高考时考到大专的人。 他本世纪初参加工作时，大专学历就能轻松找到很多现在看来还不错的工作。 之所以用现在看来。 是因为，当年最热的工作是各种大外企，其次是国内的各种盈利状况比较好的企业，而他入行是在国内的一家中型的制造业企业做销售，两年后再跳槽，就能直接去外资企业的销售公司里当区域销售总监了。 当然，你可以认为是他业绩不错，能力突出，当上了这个职位。 我最早看到这个简历的时候，也是这么认为的。 但是，后来在跟他协作的时候，发现这个人从智商到情商，再到工作能力上，都十分堪忧。 我一度怀疑他当年是如何在那几家大企业工作过的。
• 

  13*******42 2022-11-13
  前几年大环境还不错的，985毕业的学生找工作真的好吃香。 我记得那个时候我在一家上市公司工作，看到有内推的招聘信息，就想着将一个很牛的前同事给推荐过去，刚好他有辞跳槽的想法，两人一拍即合。 要了简历，提交上去，过没多久被打回来，理由是最低学历要求是本科，我那同事是大专。 为此我还特地跑去找部门领导让帮忙沟通，最后得到的记过也只是：感谢推荐，不过抱歉，不过这边对学历有硬性要求喔，无法更改。 没办法，这件事最终被我搞砸了。 再到后来，我听说那个岗位招到了人了，是个985刚毕业的小伙子，没有任何工作经验，据说是想要当成储备人才来培养。 当然，那个时候整体经济还不错，公司又处于蒸蒸日上的阶段，你要说现在，我们公司要的都是有经验的人才，据说今年一个应届生都没有招... 发布于 2022-11-04 15:44 真诚赞赏，手留余香
• 

  15*******88 2022-11-13
  作为生产研发中心的二秘 每天接收人事部推送过来的简历，如果是211以上，我都会翻看一下，还会详细看看简历的内容。大部分都会让过来面试。 双非学历，我一般就看工作经验，没有在一家公司工作超过三年的，一般刷下去。5年之内换了三家公司以上的，也会刷下去。 人事面完之后，移交我部门面试的时候，我都会问一些简单的技术工作，和当前的热门话题，比如俄乌冲突和台海局势，也会发表一些自己的看法，看看他们的耐心态度和性格等等。 我个人觉得没问题，才会推给各部门长，必要时候也会和各部门长一起再面一次。在这一次，我一般会在面试过程中帮助我选中的人。因为跟中心主任和技术副总裁的关系颇深，各部门长一般都会录用我选中的人。