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  13*******99 2022-04-09
  我国人民普遍浮躁，这是多年来的文化熏陶造成的，一个50多岁的老基层民警如果没当领导(所长之类)，年近半百还努力工作就会被视为异类，被大家不理解。但是警察机构庞大，一个人干到退休也是普通警员是很正常的，所以50的老警察你还得给安排一个不怎么出警的养老岗。 你是不是想说，这样就不公平，应该实行可进可出，不行就让他滚蛋，你以为就国家给开的这点工资加上这样的工作强度，再加上说滚蛋就滚蛋的政策，公务员队伍里能剩下有能力的人么？ 公务员是不能市场化的，因为市场调节有滞后性，社会的管理和服务机构经不起滞后的调节，因为这将影响整个相关的社会行业。而且我国的公务员需要精英，需要高素质人才，前几天新闻说要降低公务员招考门槛，那就是放屁！去县里看看，那公务员都他妈啥素质了？招不上来人不提高待遇，还降低门槛？还要放弃本科学历？能不能酒醒了再拟文件？
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  13*******52 2022-04-09
  这问题我答比较靠谱，资深公务员，从毕业那天就是。 为啥招协警？因为总体上我国警察人数不足。 为啥不招正式的？ 1.财政吃紧，实在没有钱招有编制的警察，目前财政经费，至少是人员经费和公用经费这一项是吃紧的，有一些在职的公务员都被国家欠薪，你还要大规模招聘？欠薪的事你们是不会知道的，因为他们不好意思说，说了也没人信。问我怎么知道？我的工作是做工资…… 2.需要的人太多，你以为缺警察是招个三十五十个就解决的么？每个区每个街道都有派出所的，缺的就是在这些地方做基层工作的人，这得招多少人来？都说了财政吃紧了么。协警便宜呀。 3.基层队伍素质整体偏低，招来了可能也不干活。而且基层派出所民警面对各种社会最底层，不知不觉就学坏了。基层的工作往往是最不好干的，城管也是一样，骂他们的都是站着说话不腰疼，你去劝烤串的大哥让他别在马路中间做生意，别在居民楼下生火，你去试试。
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  13*******63 2022-04-09
  表面原因就俩：一没钱、二没编制。深层次原因，是包括警察在内的公务员体制导致的政府部门人力成本极高。目前，我国的公务员（包括参公）是终身制，一个人如果拥有了公务员编制，只要他不犯大的错误，国家是不能解雇他的。就算单位因改革而消失了，国家也得管他的工作，基本都是再塞进一个别的机关。年纪大了没有干劲，还得塞进一个清闲的科室。你看，用协警或者说合同制民警就“好”在这里。出警时和群众口角？直接开除。顶撞领导？直接开除。上班玩游戏？直接开除。嫌工作累、工资低？明年合同不签了。眼瞅五十，巡逻太累？明年合同不签了。
  
  作者：赵欣
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