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  19*******98 2022-04-06
  上级领导或组织人事部门这么问你，既有听取你的意见的用意，更有通过你的回答考察你的目的。不要以为机会来了，可以直抒胸臆了。那种直来直去的人，在上级眼里，是不成熟的表现。遇到这种情况，一般都是好事，至少是一次机会，所以，比较稳妥的回答，一是不要过于直白，二是不要直接要职务，显得你有要官之嫌，三是要委婉表达自己要求进步的愿望。
  
  建议采取感谢+愿望+表态的模式回答：首先是感谢领导对我个人问题的关心。其次是简单描述一下自己的资历，比如，我在这个岗位已经五年了，连续三年获得先进工作者，希望组织能考虑一下我的晋升问题，我愿意接受更高平台的挑战。再次是表态，当然了，这是我个人的想法，无论组织如何安排，我愿意服从组织安排。
  
  把这三个层次表达出来，领导都会明白你的心意，也会认可你的原则和态度。但是要奉劝一句，不要再多说一句话了。有人喜欢再说几句：我会服从组织安排，即使不提拔，我也会愉快地接受，继续努力工作，等待下次机会。你何必给别人留余地，对自己不利呢。所以，奉劝大家，最后一定要以“服从组织安排”收尾，不要再拖泥带水、画蛇添足了。
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  13*******16 2022-04-06
  和领导谈话注意事项：
  
  1、沟通力求简洁，直奔主题。
  
  领导的时间都很宝贵，没有时间和耐心听长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，将重要的事情放在最前面说。
  2、带着解决方案沟通。
  
  领导最不喜欢总把问题抛给自己的员工，在与领导准备沟通某项工作前，最好写好策划方案或者解决方案，哪怕不成熟也没关系，至少让领导知道有所准备，并非甩手掌柜。
  
  3、与领导交谈时，不可锋芒毕露。
  
  君子藏器于身，待时而动。不能表现得太内行、太优越，如果水平“超过”了他，容易引起对方的不悦。
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  13*******41 2022-04-06
  自己应该依据具体情况作回答。如果这个工作待遇还可以，发展前景比较乐观，自己又愿意干，就应该干脆的回答：我愿意在这里努力的干下去，并且提高自己的能力，争取为单位做出大的贡献。
  
  如果待遇不高，发展前途又渺茫，自己也不想继续干下去，就可以回答：我正在考虑这个问题，现在还不成熟，如果这里仍然没有改观，也许会跳槽。