灵川职场问答

  • 从骨干提拔为管理,在灵川管一个 7 人小团队,不知道怎么做,觉得没信心,大家有什么建议吗?

    13*******60
    2022-04-02
    3个回答
    313人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******40 2022-04-02
    1、 角色转变:

    1) 管理角色:

    从被人管变为管人者

    从一个人工作到一个团队协同工作

    从听人指挥到指挥别人

    从自己做到安排别人做

    从运动员到裁判员

    2)教练角色

    从运动员教练员

    要因人施教,培养技能。
  • 13*******03 2022-04-02
    二、不知道管理要如何做?比如:1、 习惯于自己做出成果,不知道管理是通过别人来完成工作。2、 不知道如何安排工作3、 不知道下属的长处4、 不知道如何培训下属5、 不知道如何激励下属6、 不知道如何放权7、 不知道如何批评下属8、 不知道如何与上级沟通9、 不知道如何与平级相处

    作者:木子诗菡
    链接:https://www.zhihu.com/question/479769454/answer/2230417852
    来源:知乎
    著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。
  • 13*******26 2022-04-02
    从骨干提拔上来的管理人员,容易出现以下几个方面的问题: 一、因为自己的业务能力强,擅长做事,因此 1、 看不上下属 2、 喜欢事必躬亲,大包大揽。碰到问题亲自上阵,不知不觉就成了救火队长。事情越做越多,下属跟着受累。但可怕的是自己还不知道,认为自己超厉害, 3、 喜欢事必躬亲还会带来一个问题:一事一议,不分轻重缓急,眉毛胡子一把抓。因此每天都忙得焦头烂额。 4、 习惯于自己做事,而不喜欢安排人做事,因为安排人做事要沟通,不擅长沟通 5、 做业务(技术)如鱼得水,做管理手足无措。认为把业务做好了一好百好。

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