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  19*******69 2022-03-23
  个人认为这个不合适。简历、简历要的就是简单，简单的履历才是hr想看的，hr一般看简历都是扫描着看的，一二张纸一般不会超过1分钟。别人的简历大多都是自己优秀的一面，如果你出现了不好的一面，被pass的几率会很大。swot可以在面试时，hr要求你说，你再说，不然一般不用自己主动提及比较为好。个人浅见，希望对你有用。
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  18*******72 2022-03-23
  你的优势、劣势都是你自己说的，你如何保证这是个客观结果？威胁和机会在哪呢？你还没进公司呢，怎么判断将来工作上的威胁和机会呢？学东西不能太教条，要搞清楚基本原理，才能应用得当。分析工具不是为了分析而分析，而是要为最终的解决问题，提供客观依据。你把对自己的SWOT分析，放进简历里，是什么目的呢？难道寄希望你的应聘企业来解决你个人的问题？企业的相关策略方案中的SWOT分析结果，来自市场数据，需要经过纵、横两个方向的多方面的比较。所谓优势、劣势，是指企业对经营资源的掌控度与同业竞争者比较的结果，没有比较，就没有优劣。你自己的优劣势是和谁比较的呢？恐怕很难找到明确的样本吧？所以只能自说自话。比如你自己说你的优势是人脉广，可是广到什么程度？可能真说明白后发现，你将要去的企业，同岗位上的，谁在这点上都比你还强。或者你以为自己专业技术很牛，这就是你的优势，但你用什么证明？最后你可能发现公司大部分的人专业技术都比你强——优势一下变成劣势。。。。。所以你只能说你“性格开朗”、“勤奋好学”、“善于思考”等等不着边际的“优势”，然而这些能对你的工作有什么用呢？企业聘用你，是需要你来帮企业解决问题，至于你是否“善于思考”、“勤奋好学”“性格开朗”并不是企业要关心的问题。其实就一句话，两个问题：你来了之后能干什么？怎么证明？
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  19*******98 2022-03-23
  双刃剑，如果你分析的不好，特别是在优势和劣势的部分，就可能造成负面影响。建议，慎用。
  
  另外，HR在面试的时候，也会问你一些类似的问题，比如说，你认为自己的优势是什么，有哪些不足，你对自己的未来有什么规划之类的。简历里做SWOT分析，只不过是提前回答了HR要问你的问题。答得好，印象深刻。答得不好，起到反效果。