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  13*******98 2022-03-09
  原单位为什么扣押你的档案，是因为有劳动关系没有处理好，如：进单位是有最低服务期限，在没有服务满，就离职其他原因。 要是没有特殊的约定，你只需要按照正常程序申请离职并配合办理相关手续，办理完成手续后，单位一般不会扣押你的档案。 要是有签订协议的时候有最低服务期限，而现在你违约了，你可以和单位协商赔偿事宜，只要友协商，一般都能解决好。 和单位没有最低服务期限，也是按照正常程序申请离职，单位无故扣留你的档案，那么你可以申请劳动仲裁，同时还可以向有关部门进行投诉反映。 本人在人才中心工作多年，熟悉档案管理政策，有档案相关的问题，可以向我咨询。
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  13*******81 2022-03-09
  因为我通过自己的“努力”已经在这个企业混得“如鱼得水”了，虽然薪酬不是很高，但是我能够利用的资源已经开始增加，而且所在的部门也进入核心团队，其实我并没有太关注我的薪酬问题，因为我将精力放在了个人专业技术能力的积累和质变上，因为我知道我没有任何背景和靠山，身在职场，我唯一能够依靠的就是自己的实力，实力才能决定格局。 工作满3年后，我发现在这个公司已经没有我发展和进步的空间了，对于个人在专业技术能力上的成长已经开始出现瓶颈，从机械加工工艺工程师，到产品装配工艺工程师，再到产品设计工程师，最后是产品主管工程师，在技术这条路上我基本上走完了全程，虽然我的专业技术能力依然难以独当一面，但是也勉强具备了跳槽的资本和能力了。 正好这个时候，公司的前总工跳槽出去创业，并向我递来了橄榄枝，上帝永远都在，而且他还站在了我这边，无所谓幸运不幸运，当你准备好了后，机会随之而来。
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  13*******32 2022-03-09
  个人档案最好的归属（托管地）是你户籍所在地的人才交流中心。 如果你是体制内入职，那档案是可以迁入单位的，而且原则上也是要求迁入单位的，如果是体制外就业的话，那就不需要那么麻烦了，直接去当地的人才交流中心办理托管手续就行了，现在是免费的，以前是10元/月。 分享一下我个人档案“血泪史”吧，以我为鉴吧（你要的答案在故事中）。 我第一次入职的时候是签了一个入职“不平等协议”的，其中最要紧的一项是，如果我在这个公司没有工作满5年，提前离职的话，我需要赔公司3万元的培养费。 作为一个弱势群体，我们这些职场菜鸟根本就没得选择，要么签字入职， 要么另谋高就。 而且当时入职的那个公司，在那个时候还算是可以的，至少表面上看起来还行，觉得自己应该可以撑过5年，此外看到大家也都心安理得的签了字，所以我也就随波逐流的盲从了，至于以后的事情以后再说吧。