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  15*******20 2022-03-03
  我具体说一下吧，我们基层工人工资一个月满绩效到手也就是四千多，其中还有四百是倒班产生的夜班费，和多出来的加班费。 所以你那扣一半绩效还能到手五千已经很好了。而且，你说到手五千，绝对是五千往上走，工资一年有六七万到手，有五险一金，偶尔还有点福利，挺好的。而且，年底你不是还有一年的一半绩效嘛，比我们有所谓年终奖的好多了。 比上不足比下有余。知足常乐嘛。 以下原答案。 我们发年终奖，但是一年的过节费就400，端午200中秋200，是的，你没有看错，整年400。 厂子成立五六十年了。都有厂三代子弟了。 所以，林子大了，什么鸟都有（不是贬义），只是想说一切皆有可能。很多东西并不都是一模一样，各个地方都有不一样的管理模式。
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  18*******82 2022-03-03
  我在某东北没落国企干了十多年，其中大半情况下是没有拿到年终奖的。 其实年终奖是一定存在的，除非企业出现了很多问题或者亏损，否则到了年底通常都有一些工资/奖金指标上的结余，而且大多数情况下这个结余是当年要发放的。但是这个年终奖如何发放就成了关键问题，除非额度及其充沛，否则普遍发放的机会倒是不多。 因此国企没有年终奖的情况不多，拿不到的可能性倒是不小。所以拿不到确认算是正常。
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  13*******54 2022-03-03
  国企都很奇怪的。我自己到现在还是搞不清楚国企的财务制度。我说说我在外企，我们都是正规的发工资，然后年底就双薪，然后4月份再发年终奖，一般起点就是一个月月薪到三四个月不等，如果销售就会更多而已。很有规律，而且可知。另外外企也会有绩效谈话，谈好了就按照比例加薪，8%-30%的幅度，当然也要看公司本年度的业绩情况。所以外企很正规，也很多正常应该发的福利，该有什么就有什么。国企呢，奇奇怪怪的，就是我从来都不懂国企的风格。我工作过的几个国企，年底能发个多一个月的薪酬都很不错了。然后现在这个国企，更搞笑。我们的所谓年终奖，是会分配到不同的月份的，就是已经发布到奖金里面，所以年底只有很少。你说你辛辛苦苦做了一年，也不是盼着这一次吗？嗨，没啥意思。