全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******19 2022-02-22
  3、面试中，HR全程不提薪资待遇。有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？4、HR一直否定你的岗位要求达不到。举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。
• 

  15*******18 2022-02-22
  第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
• 

  13*******92 2022-02-22
  如果在面试沟通过程中，你发现HR有以下表现，大概率意味着这次面试是失败了。1、面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。举个例子，在面试过程中，HR一直都不问你关于岗位的问题。反而一直在问琐碎的事情，比如你现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题……如果面试中，HR全程不问你以往的工作经历，也不问你关于现在岗位的问题，只能是有以下情况：第一，对你的工作经历不感兴趣。可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。第二，以招聘为名，套取求职者的信息。还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。