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  13*******29 2022-02-21
  我觉得不要误以为外企对人很残酷。外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，我给你列出来。1）外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。2）外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。我在外企30年，当然看到退休的人，不过主要是中高层
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  13*******31 2022-02-21
  所以现在，整个中国区团队很年轻，都是85后、90后。对于招聘的候选人也很关注年龄，以年轻人为主，年龄偏大基本不会考虑。现实还是挺残酷的。 接触过不少国内客户，他们一致觉得我们的团队很年轻。私下也和运营经理聊过这些，常常感慨，外资企业变化无常，连GM说裁都裁了，我们这些人指不定哪天就失业了，现在30多岁，20多岁，年轻有拼劲。等到40岁了，体力精力跟不上，待遇又高，家庭琐事又多，不裁你裁谁呢？ 个人见解，如果是普通工程师，国内市场业务不发生大的变动的情况下，还是很稳定的，能够干到40多，50多，只要忍受得了你的领导都比你年龄小，周围同事都是小朋友。如果是中层管理者，经理、总监这个级别，有很大风险指不定哪天就被裁了，外企人要有心理准备。外企中国区、亚太区的高管则是最不稳定的职业，之前看过一个统计，GM的平均在职时间也就1年到2年左右。 对于外企职场人来说，都要做好中年危机的准备，防患于未然，哪天突然被裁员不至于太被动
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  15*******52 2022-02-21
  制造业，一直待在外资企业，日资，德资，美资企业都待过，日资企业比较特殊不表，说一说欧美外资企业情况。 2018年入职一家德资企业，是细分领域的二大巨头之一（另一家巨头同样来自欧洲），二家巨头占据了全球七成以上市场，国产主要徘徊在低端。但是整个细分领域市场就那么大，所以并不出名，不是行业内人并不了解。 中国区600-700人左右。生产车间工人300人左右，大部分都是90后，流动量比较大。几个车间主管，干了很多年的，85后左右。 研发部门，30人左右，几个经理，75后，小孩快上高中的那种，都是在公司干了5年以上。还有几个主管，85左右，年轻点的，87, 86这样，小孩上小学。剩下的是干活的junior engineer，90后。公司待遇不错，人员流动低，研发人员都是干了很多年的，年龄也偏大