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  13*******72 2022-02-22
  很多企业喜欢用下策，但下策是最不靠谱的。所谓的违约金，好企业，不设违约金，毕业生接了offer也不会违约。而企业不行，你以为设个违约金就能逼迫毕业生了？高额违约金并不会导致毕业生不敢违约，只会让毕业生接都不愿意接你的offer。 你是一个二流大学，突然有个明显能保送牛津、剑桥、哈佛、耶鲁的学霸来你这面试。你该想的是，如何给奖学金，如何给资源给待遇，才能留住他。而不是研究违约金定多少。 如果你的权力范围内，确实给不了足够的资源待遇，还不如直接发一封拒信，你还体面一些。 英美的很多学校都有类似的传统，不止会给不合格的申请人发拒信。对于过于优秀的那些，也会发拒信，因为你over qualified，反正你也肯定不会接我offer，还不如我先体面的把你拒掉。 对于很多企业，市场已经变了。应聘者频繁违约，员工纷纷离职，以后可能会是常态。 不过也没关系，被拒着拒着，你慢慢也就习惯了。
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  13*******95 2022-02-21
  市场是残酷的，是不讲一点情面的。不要讲忠诚，忠诚，只是背叛的筹码不够。 你是部门领导，你是企业老板。毕业生频繁违约，员工纷纷跳槽，你不开心，你抱怨他们不忠诚、不诚信。 你是部门领导，年薪百万，隔壁公司开价两百万挖你，你去吗？三百万呢？五百万呢？一千万呢？ 你是企业老板，企业值一个亿。有更大的老板开价两亿收购你的企业，你卖吗？三个亿呢？五个亿呢？十个亿呢？ 当选择摆在面前，你也不一定有你想象的那么忠诚。 一个公司，一个企业，一个部门，如何招到人才，如何留住人才，是一门学问。
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  13*******89 2022-02-21
  社会很复杂，生存很艰难，绝对的公平可以说是不存在的。但我们依然可以追求相对的公平。 相对的公平，就是大家都有自由选择的权力。 公司当然会剥削员工，不然你以为资本家的钱都是怎么赚出来的？ 短期指望让资本家不再剥削工人，我估计你只有睡个好觉，看梦里能不能实现了。 但好在员工有选择的权力。不满意被剥削，该举报举报，该仲裁仲裁，该起诉起诉。实在不行，员工可以辞职啊。 这就是公平。相对的公平。企业不满意，可以开除员工。员工不满意，也可以辞职的公平。 内卷，你以为卷的只有员工？企业也跟着在互相卷。