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  18*******04 2022-02-21
  这种“信念驱动”还体现在领导的“拼”上。
  
  有绿城员工曾跟小编说过，在当年融绿双方合作时，亲眼见到孙宏斌像其他人一样，等在宋卫平的门口，“人家也是老板啊”。但孙宏斌则冲他笑笑，然后一支又一支地抽烟，继续等待。
  
  这种“拼”在管理层的身上表现的也格外明显。有员工告诉编，某区域总的父亲病重，区域总本人也并没有下火线，照样天天在公司开会到夜里12点。
  
  “领导们都这么拼命，我们怎么好意思不努力。”
  
  “在常规公司，你做到80分领导就很满意了，但在融创，我会要求自己达到120分。”有员工对编表示，在融创，就是要持续超越自己的期望，就是要为达到目标不择手段。
  
  除了以身作则以外，孙宏斌本人也显然是自带能量场，一呼百应、集体喊口号的热血场面即便是在很多公开场合也不少见。
  
  当然，人多务实，在不停地示范、洗
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  13*******10 2022-02-21
  “每天早晨排队打鸡血上班”
  
  知乎上一个入职三个月的员工表示，来融创后，每一天的心情都处于“啥破公司老娘不想干了明天就辞职”和“这公司好牛逼老娘要好好干，出去之后top10任选”的起伏中。她说，融创确实节奏快、加班多，然而3个月让她接触的东西比在之前同时开发商的东家4年接触的还要多。
  
  据了解，融创的工作时间是9:00到18:00，对于在外调研或是拓客的同事，需要你用带有时间的相机拍照记录开始工作的状态。迟到1次扣50块钱，一个月会有四次迟到或者是忘记打卡的机会。
  
  
  
  看似宽松的考勤制度背后，是“拼命工作”的文化。
  
  “在融创工作，你一刻都不能等，有事情就去做，没事情就去找事做，不会出现闲人。大家都跟打了鸡血一样。”
  
  “累，加班多，但是如果不拼命，就会被淘汰。”
  
  “除了你睡觉时和睡觉前的那点时间，其他时候都是献给公司的，差不多就是早上7点一直到晚上12点。基本没有过双休，单休是常态。”
  
  与一般的地产公司相同，各个岗位都会因工作节点的问题，进行阶段性加班。只不过，融创这样的节点更多一些。
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  13*******98 2022-02-21
  成功的公司固然可能会有着相似的路径，但一定会有不同的style。继万达、万科、碧桂园之后，今天，小编带你了解一下已经奔在第一梯队的融创中国，那个在地产圈传说中以狼性文化出名的公司。
  
  入股链家、收购乐视、抄底拿下万达文旅及酒店项目……今年以来，这一次又一次的大事件，让“并购狂人”孙宏斌和他的融创中国不断攀上舆论的风口浪尖。就连中期业绩会上谈及贾跃亭时的潸然落泪，也成了媒体争相报道的焦点。
  
  孙宏斌给第一家创建的公司取名为“顺驰”，意为顺且快。而融创近几年来的冲刺力度也是相当可以，从2014年500多亿的销售额到如今的近2000亿，融创仅仅用了三年的时间。人们感叹于孙宏斌的大手笔和决断力，也同时担忧着他的激进和冒险。
  
  在业绩翻番的背后，除了孙宏斌的商业谋略，融创团队如兵蚁般准确、狠辣的拼杀，充满激情的付出，在业内也是相当有名。