全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******50 2022-02-21
  职场对女性多残酷，其实是非常残酷的。 虽然同为女性，但是你不得不承认的两个现实： 第一：性别。在你20几岁的时候，女性的优势大多数优于男性。因此这个阶段你往往会看到很多女性发展比较快速，且能力积累较快，容易得到上级赏识，然而等到了35岁以后，你也会发现，多数高管人群中，男性的比例远高于女性。因为男性随着时间的积累，没有了家庭的那么多精力分散，且可以投入更多的时间在工作中，这个阶段，男性的积累和受重视程度会更高，发展上快与女性。 第二：年龄。前文已经提到，等35岁以后，其实很多公司在招募一些高管职位的时候，都会优先考虑男性，这些不会明确的写在招募要求里，但是是实际上其实老板是有应允的，不要问为什么，多数数因为女性要承担家里里更多的角色。男性则因为有女性照顾后方，因此可以更加专注在工作上。加班，出差，这些事情对于男性而言则不是问题，对于女性，可能就会有各种各样的问题。 因此，这些残酷又真实的事实，对于女性而言，要想获得往上的途径，必须付出更多比起男性，家庭事业要想兼顾，自然这个是个伪命题，何其难啊
• 

  15*******87 2022-02-21
  女性确实工作不易，但是任何事情都有两面。 因为工作关系，经常会接触到一些不同的企业。有一个职位，几乎我对口90%的企业都是偏爱男性，但是，薪水越来越高，人还是留不住；但是有一家企业，同样的位置只招女性，便宜好用又稳定，然后那些偏爱男性的企业不知是不得已还是学乖了，也招了几个女性。 企业终究是为了赚钱，偏爱男性会导致男性性价比越来越低，那么女性就会是个好选择。 当然女性的生育歧视是绕不过坎，甚至见过40+的未婚事业女强人拒绝20+的女性新人，只因为担心她结婚生子的，但同样见到年薪百万以上的女性不比男性少。可能有更多的女性愿意追求稳定一些，薪水少一些的工作吧。追求稳定，甚至躺平的工作，我觉得并没有错，无论男女都没有错。我希望男性也可以不用背负太多。无论男女，都有权选择家庭或者工作哪个更重要，而那些说两者都重要，要两者都要优秀的，我觉得是站着说话不腰疼，反正我做不到。
• 

  13*******73 2022-02-21
  残酷个屁。 男人事情干砸了只能承认是自己垃圾。 女人永远有自己是女人这个借口，把所有责任都推倒职场歧视，性别压迫。把所有责任退的一干二净，就可以减少自己的负罪感。 女人身边长期充满着舔狗，所以把资本家也当舔狗了。但是资本家是最不性别歧视的，因为他只看剩余价值，你的剩余价值大于男性的话，资本家不会因为你没长diao就不雇你