灵川职场问答
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在灵川开公司的,怎样经营公司可以让员工产生归属感
15*******81 2022-02-19 3个回答 58人关注
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18*******03 2022-02-19老板也应该适当降低姿态,要有与员工合作共赢的心态
我们都明白众人划桨开大船的道理,仅凭老板一个人要想把公司做大做强是不可能的。在一个团队中,每个人都各司其职,老板要给到员工机会最大化地展示自己的能力。
施展才华不仅仅局限于工作中,还可以在公司组织的团建活动、行业竞赛中。这就要求老板要学会授权,允许员工边学边干,能包容员工犯错,认可员工的价值,增加他们的参与感。 -
13*******88 2022-02-19让员工感受到自己的成长
能够与公司一同成长是大部分选择小公司的员工想要得到的归属感。阿里巴巴当初创业的18人,刚开始也未必会对未来有充足的信心。
当年马云完全不挣钱,大家也死心塌地地跟着他,但在不断地发展中,随着公司的成长,个人无论从能力还是经验上看,都是越来越好,以至于后面阿里上市,这18人各个成为名副其实的亿万富翁。
因为这些员工知道,不要每天眼睛里只有钱,不要每天追求性价比,不要给多少钱做多少事,他们会为了更高的目标而奋斗,进步才是幸福,学到东西才是永恒,他们的付出老板一定会看到,如果有一天公司挣钱了,老板也绝对不会亏待自己 。 -
13*******79 2022-02-19员工福利很重要,老板要以给员工越多的钱而自豪
很多创业公司的老板喜欢炫耀自己给员工只发一点钱,他们还愿意跟着自己干。其实他自己的公司赚钱挺多,就是舍不得发给员工。
这种抠老板还自以为精明,其实很傻,说明老板的格局太小。一个好老板一定会知道,员工才是企业的灵魂。公司不是靠你一个人就能做大的,没有一群好的员工,你什么都不是,你的企业也什么都不是。
越牛逼的老板,越能意识到员工的重要性。马云就说了,“我认为,员工第一,客户第二。只有员工开心了,我们的客户才会开心。”
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