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  13*******50 2022-02-16
  1、重述面试官的提问，以确定自己的理解是正确的，避免答非所问。
  2、肯定面试官的问题的深度，并以此为借口，要求多一点思考的时间，你可以这样说:“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下。”
  3、在思考的过程中，不一定非要把所有的语言都组织清楚、明了，那样会非常浪费时同。最好的刃法是用条列式的方法，将回答的重点部分列举好，这样你的回答虽不精彩，但却内容丰富。
  4、提前准备好相关的文件和资料。当木讷的求职者无法用口头语言表达自己的时候，可以用这些实物来代替想要说的话。比如说，在谈到自己的专业能力和工作经验的时候，可以用以前做过的项目报告、企划书等代替。这些物品在面试中就是“无声的语言”。
  5、当一些比较难以回答的问题出现的时候，千万不要慌张，那些问题往往没有标准的答案，面试官只是想知道你的真实想法和考察你的逻辑思考能力，只要你言之成理即可。
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  13*******76 2022-02-16
  展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考宜的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种办法—定要掌握回复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而，在面试时，应该发扬本身性情特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。
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  19*******77 2022-02-16
  木讷的人往往都比较踏实、真诚，没有那么多的花花肠子，不像那些能说的人，眼珠子一转就是一个心眼儿;这一点也正是木讷者最被人欣赏的地方。所以，在面试的过程中，本讷的求职者应该尽量将自己这些方面的优点展现出来，以弥补自己的口才不佳。
  以真诚为原则回答面试官的问题是最能表现求职者优点的办法。口才好的人在面试的过程中，总是会以各种各样的理由为自己辩护，掩饰自己的缺点和不足;而木讷的求职者由于口才欠佳，往往不具备这种能力，所以他们总是会实事求是地将自己的缺点说出来，而他们的这种坦诚往往会成为打动面试官的最重要的的器。