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  15*******93 2022-02-14
  如果说你能独立完成会计岗位相关工作，比如应付、应收、成本、总账样样精通，能开票、汇报税，总账会计岗位的所有工作你都能驾驭，那薪资肯定会提升一个档次。虽然说出纳、会计本身是平行的岗位，但从工作内容上面会更专业一些。出纳的时候你的工作大概是领票据、整理和打印资料等等，没事的话领带再给你安排各外勤，出纳更像是财务部“打杂”的岗位；而会计的相关工作就是建账、做账、合并报表、申报纳税等等；职业发展会逐渐变宽。如果你会计实操能力不错、证书该考的也都考了、工作能力也不拉跨，升职基本上没有什么问题。国企不做讨论，大环境是真的没话语权；我在事务所带过、民企也带过，老板、甲方都是爸爸，你的升职、加薪都要取决于你的工作专业能力。我没有打击各位，我接触到的从业者都是这样，不要以一部少部分人来看整体，看到别人上岸CPA没有月薪过万，就觉得CPA没用；证书知识一个锦上添花的作用，事在人为。
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  13*******28 2022-02-14
  究其原因就是会计基层岗位人太多了，卷到秃头。作为从业者，没有办法走向差异化，因为环境不允许。以前是10个财务各做1个公司的10道工序，而现在是10个财务各负责10各公司的1道工序。也就是说现在基层会计已经不需要任何培养，只要给个操作手册就能上岗，说得不好听，基层会计就和流水线工人一样，比如共享服务中线的财务。再加上这两年因为疫情，供需关系发生翻天覆地的变化。早在几年前经济萧条，资产逃离实体企业，企业兼并集中加剧，中小企业是吸纳就业的主体；可受疫情影响，中小企业大多面临倒闭；打开招聘软件找工作，一看会计行业，简直不要太酸爽，明明是出纳岗位，但很多公司要求有初级会计证书、1-3年工作经验、会实操、懂分析；一看工资，4k-5k~感受到了深深的恶意。
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  19*******86 2022-02-14
  事在人为吧~廉价劳动岗位是新人入行、走向差异化的基点。企业中出纳岗位扮演的就是这样一种角色。对于刚入行的会计小白来说，第一份工作多数是在中小型企业从事出纳工作。除非是学历好、背景硬，毕业之后直接被500强、四大、投行等一级市场招入麾下，薪资高的吓人，可北清复交名校出身的会计从业者毕竟还是少数，说这个也没啥意思。说双非普一、普二和三本及大专出身的会计更具有代表性。对于这一大部分人来说，刚入行获得的经济效益，往往和自己为公司所创造的价值比十分悬殊，远没有得到足够的补偿。毕竟是基础工作，无论你如何出色，工资也就那样儿。如果你还不满足，公司还可能会换掉你找个又年轻又便宜的，这是太正常不过的事了。