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  13*******99 2022-02-11
  老油条出工特别恶心人啊不恶心公司，正好能卡在人想要的那一表现级别。毕业生哪懂这个，上来都是七八分的力气，所以对于某些厂子，简直是天上掉下来的蛋糕。老油条还有个run得快的问题。你看岁数大的，进一个大房子先找防火通道在哪里，一个道理。老油条是换个老板都会吓得连夜逃跑——换组或是换公司，根本不好忽悠，不是几句话就能留下的。应届生还在那里傻乎乎为公司拼命呢。尤其是对于文化非常糟糕的公司，应届生几乎是唯一的招聘希望，因为来的老油条几乎100%会run。我知道几个文化比较差的公司，一般只收应届生并且给开很不错的条件，原理也很简单：就是赌应届生来了后，不会随便离职；而老油条见多识广，第一不会随便来，第二来了一看不对或是觉得不舒服就跑。公司文化分三六九等么？当然。
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  13*******37 2022-02-11
  碰到问题，是要实话实说，还是要粉饰，还是要甩锅？老板是怎么打分的、他们压力来自于哪里？老板是一言堂么？是按资历排，还是按能力排，还是按人脉排？我是应届生的时候，也觉得公司文化都是胡扯，都是用来洗脑和糊弄员工的。岁数大了发现公司文化其实很决定性，决定一个人的未来成长和工作体验。最可怕的是，老员工会因为过去的经验，和对厂子的观察，而调整自己的输出。比如你进了微软，出三成力气足够了，剩下时间划水便好，如果想升职多搞关系也别纯傻干活；进了比较忙的公司，就得出七成力气，关键时刻能挺身而出，死战不退；如果去了好的有希望的Startup呢，可能力气出到九成；要是自己的买卖，估计力气出到十二成、十五成。
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  15*******50 2022-02-11
  说说普通人的情况（不要用天才和急缺人才去杠）：应届生文化适应特别容易和快。就像一张白纸，你教什么人学什么，不会有太多的抵触，不会有太多过去的故事和经验。就像小鸭子破壳以后第一眼看到的东西就认为是妈妈一样，人这种本性也是很深的。你弄个我这样的三十多岁的老油条，来一个新公司，第一就是观察公司文化——这公司是玩命干活的，还是需要吹牛拍马的，还是玩政治的？组里一共有几个派系，背后大佬是谁？直接老板是无能之人，还是混日子的，还是苦行僧，还是野心家，还是天才？碰到问题，是要实话实说，还是要粉饰，还是要甩锅？老板是怎么打分的、他们压力来自于哪里？老板是一言堂么？是按资历排，还是按能力排，还是按人脉排？