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  15*******89 2022-02-10
  开嘴去说，不要有自卑心理
  
  等你张开了嘴，你会发现也就那么回事，那么你该如何说出第一句话？有如何去把握节奏？
  
  1、你可以先从和你一样话比较少的人切入。
  
  营造出你能和谐交流的氛围，然后接着话茬逐渐融入。
  
  2、多跑跑腿，多干点活，有点眼力劲。
  
  比如给前辈倒杯水，拉一下凳子，这样你就多了些眼神和动作互动的机会，接下来你的融入会和谐一点，切不敢像闷红薯一样坐那不动不吭声，让人一看就不是个正常人。
  
  3、等你和谐融入了也不要随便接话茬。
  
  因为你跟他们一样，即使你是新人，你也有感兴趣和不感兴趣的话题，你和他们一样在交流这件事上是平等的，这叫进退有据。
  
  最后希望你明白一件事，别人给你贴上“内向”标签时，其实包含很多信息，如果仅仅是话比较少，不足以说明你内向，那么你就要细细体会了。
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  13*******92 2022-02-10
  我个人的经验是想和老师傅打成一片，一个是要多主动问老师傅问题。正常人都会“好为人师”，因为教别人能有种优越感，我们班师傅没有一个被我问的时候不积极回答的，有两个师傅就是问问题问熟了。遇到不懂的问题，别问同龄人，直接问老师傅（当然他们正忙的时候别问），别怕问的问题傻，因为他们本来也没觉得小屁孩有多厉害，只要敢问就行。当然问的有礼貌一点，假如他们讲错了 口误了，别反驳……
  
  第二个就是适当加入老师傅除了工作以外的闲扯。正常人偶尔闲下来会聊一些生活方面的事情。这些闲扯极有利于拉近同事关系，他们扯的时候，你遇到自己能插上话的，就插一两句，久而久之，你就可以跟他们打成一片了……目前我已经从躲在角落不说话，用一年时间进修成跟老师傅打成一片了……育儿宠物新闻电影，无话不谈～
  
  第三就是态度，勤快，积极，除了工作上积极，还有班上烧个水啊扫个地啊，主动承担起这些年轻人标配……
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  18*******87 2022-02-10
  你快点上手，多把精力放在工作上，少烦点人，就是对师傅最大的帮助。
  
  都特么来了一年了，还要手把手教，还没有自己的主意，谁待见你呢。
  
  都是年轻人，底蕴就那么点，一年的时间能教的早教完了。
  
  都是年轻人，他也要时间去充电学习，去和比自己更优秀的人交际，工作闲暇也想摸摸鱼，合着还被你抓着当保姆，谁又会高兴。
  
  同事之间就只有竞争关系，什么师傅徒弟的都是塑料关系，人家看得透透的。