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  18*******40 2022-02-06
  在了解面试官的动机之后，给你三点建议。第一，你的成功经历，必须要有完整的事例；第二，你要借着叙述事例，展现出你的某种特质；第三，你要表达在工作中，你得到了哪些成长。
  首先，我们要附上完整的事例，最基本的原因当然是为了增加可信度。可是我们不必把所有的细节一并报告，而是专门挑选那些可以凸显这个工作难度和凸显我们成绩很了不起的事例来进行叙述。
  接着看第二点，展现特质。每一份工作都需要员工有一些独特的人格特质。我们在叙述着一个最成功经历中的事例时，就想办法把这个特质给显示出来。
  我们一字不提，通过这些事例的描绘，让对方主动发现自己的性格特质到底是什么，这也是在说服术中很重要的一个要诀。
  接下来要看最后一点：我们要告诉对方，我们从这个经历中得到了什么成长。你是一个有学习能力、肯上进的人。对一个新人来说，这就是面试官眼中非常看重的发展潜力。
  那我们该怎么说呢？我们这么说，就能够显示出这个人是懂得总结经验，提炼经验，是能够自觉调整自己，让自己快速成长的人。这对面试官来说，就是作为一个新人最重要的素质。
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  13*******98 2022-02-06
  面试官为了从求职者口中获得更丰富的信息，或鼓励求职者回答问题，常常会采用开放式提问。开放式的问题一般以“什么”、“哪里”、“如何”、“何时”、“为什么”、“怎样”、“请告诉”、“请描述”、“请解释”等为开头。 有些求职者在回答这类型问题的时候，三言两语简单作答，这违背了面试官的初衷，因为面试官之所以采用开放式的提问方式，就是希望你多提供信息，因此，在回答 开放式问题的时候，你需要对观点进行解释、总结、举例等，让面试官尽可能多地了解自己。你应该开阔思路，尽量多说。同时，你也要做到条理清晰、逻辑性强， 不要不经思考就随口说出你的答案。
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  13*******25 2022-02-06
  首先我想说，面试凉掉，会是有多方面的原因的。建议还是复盘下面试的全过程的表现，除了开放式问题以外，是否还有其他问题可以回答的更好？
  其次，面对开放式问题，像爱好啊、性格啊、优缺点之类，都是属于常见问题的，可以提前做些准备，这样就不会在面试的时候手忙脚乱了。回答的要点么，还是要凸显个人的能力和优势，尤其是和应聘岗位相关的能力和优势