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  13*******06 2018-06-02
  经常看到网上传播一些学历无用论，甚至有一些家长支持自己的孩子退学，因为不相信大学的价值了，都在说学历越来越不值钱了，可是还真没有一个人会拒绝名校的诱惑。
  
  对于一个既没有家庭背景又没有社会资源的普通学生而言，考上名牌学校，是概率最大的阶层跃迁机会。
  
  很现实的问题，顶尖500强、外资投行等一些知名企业，非985学校不录取，甚至都没有投递简历的资格。你还在坚持学历不重要吗？
  
  是有那么一些人，没有高学历，却也混的风生水起，甚至很多名人都没有高学历，但首要的一点，概率问题，多少万个人里才能出现一个“骨骼精奇，能力超群”的人？再者，这些人身上通常会有超乎常人的能力。
  
  万般皆下品，唯有读书高。过去的老话如此，读书改变命运，已经被多少人证明是一条路径。
  
  生活中一些人，他们的收入不高，除去房租、生活费和日常开支，所剩不多，但一旦有结余，他们会更愿意把钱花在买买买，旅游、吃喝玩乐上，至于个人提升或长远规划，因为无法马上见到成效，学习考证等自身增值的投资，重要性是排在最后。
  
  然而几年后他们发现，自己的生活没有什么变化，依然做着一份自己不喜欢但又没有勇气辞职的工作，依然没有积蓄。
  
  如果你已经有提升自己的想法，就要马上行动，不要拖延，马上准备。坚决杜绝拖延症，“下个月就开始……”、“等我有空了……”“等我有钱了……”等等借口，请直接将它们扼杀在萌芽中。
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  13*******36 2018-06-01
  多讲一些关于自己对工作深层次的认知 比如：非专业能力 软技能 就像PM圈子网的项目管理思维一样
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  13*******43 2017-06-30
  首先你要明白HR招聘时关注的是什么。HR关注的不是你的个人能力有多强，而是关注你这个人整体条件是不是符合岗位要求。有些工作学历高反而不符合HR的要求，HR会顾虑这个学历的人是否愿意在这个岗位工作
  
  所以你需要做的是，了解应聘职位的要求，并且展现给HR自己各方面的条件是符合这个职位要求的。。
  
  这些信息可以从招聘广告的职位描述，公司简介等等方面获取，而且要从面试官的言谈中了解他想要什么样的人。
  比如你是一个名校的博士，能力也很强，你应聘的公司是一个不大的公司，HR可能会顾虑你为什么不找更好的工作，是你的能力和学历不相符，还是对公司的期望过高？你经过分析后会可以告诉HR为什么你有那么高的学历和能力还要屈尊在一家小公司。又如，你是一个学历不高又没有经验的应届毕业生，那么HR可能会认为你能力不足，不能马上适应工作环境等。那么你就要从这些方面打消HR的顾虑。
  
  总结成一句话，就是你要告诉这家公司，你是最适合这个职位的人。