来宾人力行政经理招聘 | 阳华企业

职位描述

岗位基本职责：

1.负责主持本部门的工作；

2.根据总经理要求，起草关于公司日常公文、各类报告及配合公司发展编写相关文字材料；

3.协助总经理处理公司日常工作，即内部管理，内部沟通等（包括但不限于行政类、项目类、数据类、人员管理类），熟悉公司运作及各部门的工作流程，协调各部门有序开展工作；负责分公司内部管理工作的具体及实操工作；

4.组织筹备总经理会议、专题会议等公司会议，准备会议文件，做好会议记录；

5.根据总经理下达的任务，安排布置各部门的具体工作，督促各部门工作实施，并*门工作的落实执行情况；

6.负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报；

7.协助公司重大事项、重大项目的跟进、沟通、归档等事宜，为领导提供信息支持；

8.能够根据总公司文件政策等相关工作的要求，对分公司执行总公司政策做好宣传、执行等工作；

9.公司层面会议的参与，会议纪要及决议事项的落实执行情况的跟进、监督及协调；

10.协助参与公司层面相关制度的起草，企业文化建设的参与；

11.完成领导交办的其他事项。

任职基本要求：

1.具备较强的语言表达能力及综合协调能力，思维敏捷，应变能力强；

2.具备扎实的写作功底，熟悉公文写作，对往来文件有较好的把关能力；

3.主动性和抗压能力强，有责任心，做事认真、细致，具有良好的团队协作精神和服务意识；

4.从事3年以上人力资源管理、绩效管理、后勤管理、公司文化建设经验；

5.有C1驾照，并且能够熟练驾驶；

6.此岗位不定期有接待，能接受短期出差，若无法接受，请勿投

公司简介

广西阳华企业管理有限公司成立于2020年12月18日，是集投资、工程建设、劳务、娱乐、教育、销售、管理咨询、服务为一体的产业化企业。

阳华企业在经营上以财务为导向，诚信立业，遵纪守法；在管理上实行岗位标准化管理，定岗定编、因岗选人，对内重视员工培训与考核，对外重视客户服务质量；在权益分配上兼顾股东与员工利益，切实与团队成员利润共享。秉持 “诚信、友爱、敬业、做受社会尊敬的企业”的企业价值观；依托企业领导人多年的发展基础，结合西部开发的社会、经济、人文高速发展的优势，面向全国，不断巩固和延伸核心产业。

“以心为本，以人性化的制度为保障，打造全体员工物质和精神两方面都幸福的企业”是阳华的企业使命，努力实现“通过全体员工不懈努力，打造成为百年品牌企业”的宏伟愿景。

上班地点

工作地址：广西来宾市兴宾区柳来路146号民鑫大厦查看上班路线

可能感兴趣的职位: 人力资源管理
6000-8000元

来宾-兴宾区

广西玉柴长源智航科技有限公司

人力资源管理： 1.协助编制人力资源规划管理及人员绩效考评方案 2.编制完善人力资源管理制度及流程规范标准并执行落地 3.协助做好部门用人需求，定岗定员管理，输出招聘计划、定员定编方案 4.实施做好员工职业生涯规划，干部职务聘解职及干部任前/期满考评工作 5.实施做好人员招聘、用人调配、人才培养、人才挖掘引进工作 6.编制月度人力资源使用报表、人力资源分析报告，做好员工出勤管理工作 7.建立和完善员工关系管理体系，做好员工人事档案管理维护工作 8.组织签定劳动合同，协调劳动关系及解决劳动争议 9.组织做好员工入、离、退、调、转相关流程跟进及手续办理薪酬管理： 1.做好年度薪酬预算方案及月度工资发放工作 2.五险一金工作培训管理：协助做好公司年度培训计划，做好公司培训工作。

2025-11-28

杜文科; 人力资源经理
6000-10000元

来宾-兴宾区

广西铭磊维生制药有限公司

制药/生物工程

岗位职责： 1、全面负责人力资源、行政部门的日常管理工作，带领团队完成各项人力资源、行政任务，保障部门高效运转。 2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，包括人员招聘、配置、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力资源、行政管理制度和流程，确保人力资源、行政管理工作的规范化、标准化。 4、主导招聘工作，拓展招聘渠道，筛选合适的候选人，满足公司各部门的人才需求，同时负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。 5、组织开展员工培训与发展工作，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展储备人才。 6、负责薪酬福利体系的设计与管理，确保薪酬的公平性和竞争力，处理员工的薪酬福利相关问题。 7、建立有效的绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，有效实现绩效考核的目的，并提供有效的反馈意见和员工发展方案。 8、处理劳动争议和员工关系问题，维护良好的劳资关系，提升员工的满意度和归属感。 9、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供人力资源方面的依据和建议。任职要求： 1、医药或人力资源相关专业本科以上学历。 2、具有 5 年以上人力资源及行政管理工作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，熟知人事和行政日常工作流程和内容，在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有同等管理岗位经验。 3、对人力资源战略规划、员工招聘、薪酬福利、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。 4、具有优秀的领导能力、团队管理能力和组织协调能力，能够有效带领团队完成工作任务。 5、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和问题解决能力，能够在复杂多变的工作环境中迅速应对各类人力资源问题。 6、具有良好的职业道德、较强的责任心和学习能力、团队合作意识和抗压能力，性格乐观积极，工作认真负责，具备亲和力，能够适应公司快速发展的需求。

2025-11-28

韩雪梅

行政主管; 人力资源主管
4000-5000元

来宾-兴宾区

广西民生堂中药研制有限公司

其他行业

人事负责，公司任日常人力，缺乏的人力补充，和日常的考勤工作，以及发布通知通告。日常管理监督员工沿着公司规定运转。负责人员的入职和日常工作人员的调解。

2025-11-28

韦助理; 人事主管
3000-4000元

来宾-兴宾区

来宾创之艺建筑装饰工程有限公司

建筑与工程

岗位职责： 1、定制公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

2025-11-23

陈千兴; 人事专员
6000-8000元

来宾-武宣县

武宣正大畜牧有限公司

农业/渔业/林业

1、人力资源专业，应届毕业生，本科； 2、负责公司人才招聘、培训、员工活动、员工福利，五险一金及各报表管理工作； 3、有组织活动的经验，有文笔； 4、能吃苦耐劳，有责任心，性格开朗。

2025-11-23

代梦婷; 人力资源主管
4000-5000元

来宾-金秀县

金秀汇泉瑶膳食品有限公司

快速消费品(食品,饮料,化妆品)

负责公司制定并执行招聘、培训、绩效考核等计划，管理员工福利和激励机制，提升员工满意度与团队凝聚力，支持企业文化和员工关系建设，高效完成领导指派的任务。要求：服从安排，有团队协作精神和管理能力，具备良好的组织、协调和沟通能力以及持有人力资源管理证书者优先。

2025-11-19

廖非; 人事主管/经理
4000-5000元

来宾-兴宾区

来宾市泰安国际酒店有限公司

酒店/旅游

岗位职责： 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.负责制订公司用人制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、编制各岗位的岗位说明书等规章制度。 3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员面试 4负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。 5.建立、完善员工职业生涯管理系统。 6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

2025-11-19

朱小姐