职位描述
1、人力资源、行政管理、策划营销类专业,专科及以上学历,有相关工作经验优先;
2、负责公司人力资源、行政管理工作的全面落实;负责行政人事部的部门日常管理工作;
3、负责组织公司人事、行政规章制度的拟定、修改和编写工作;
4、负责公司招聘、培训、绩效薪酬、劳资关系、社保福利及员工异动等人资模块工作的计划组织和督导落实,对工作完成进度和结果负责;
5、负责公司员工入职、离职手续办理;
6、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等企业文化的建设;
7、负责公司重要会议、集体活动的安排组织;
8、领导安排的其他工作事项;
9、工作地点:来宾市;
10、转证后年收入:4-8万。
公司简介
广西双建工程咨询有限公司成立于2004年2月,是广西首批全过程工程咨询试点企业,是广西2021年认定的第三批高新技术企业,是广西交通监理协会副理事长单位、来宾市建设监理协会和勘察设计协会会长单位。公司主要从事公路、市政、房屋建筑的设计、监理、施工和检测业务,是同时拥有公路、市政勘察设计四项甲级及公路、市政、房建监理三项甲级资质的综合型企业。公司下设公路市政设计院、建筑设计院、试验检测中心、勘察室、项目管理机构、各分公司等生产部门。
公司目前拥有的资质主要有:
勘察设计行业:市政行业(道路工程)专业甲级、公路行业(公路)专业甲级、公路行业(特大桥梁)专业甲级、工程勘察专业类(工程测量)甲级;市政行业(桥梁、给水、排水)专业乙级、公路行业(交通工程)专业乙级、建筑行业(建筑)专业乙级、风景园林乙级。工程勘察专业类(岩土工程〔勘察〕)乙级、劳务类(工程钻探)。
监理:公路工程监理甲级、房屋建筑监理甲级、市政公用工程监理甲级。
施工:公路、市政、房建总承包三级;隧道专业承包三级;施工劳务不分等级;经营劳务派遣业务。
试验检测:公路工程综合乙级、见证取样检测、地基基础检测、隧道检测、主体结构检测、桥梁检测等。
工程造价咨询:乙级。
工程咨询:公路、市政、建筑等;城乡规划编制。
公司目前共有从业人员400多人,其中在职高级工程师50多人,工程师200多人,勘察设计、监理、施工、咨询、建造师等各类注册人员190多人,人才储备丰富。
多年来,公司承接超过3000公里的各级公路工程监理项目,几十座特、大桥及隧道工程的监理业务;承接超过600万平方米的房建工程监理项目;承接上百项大中型市政、公路、房建勘察设计业务;开拓了市政、公路、房建设计施工总承包及施工总承包业务。
公司通过了质量、环境和职业健康安全管理体系,坚持守法、诚信经营的原则,坚持“诚信务实、优质服务、公正科学、廉洁自律”的十六字方针,竭诚为业主提供优质高效的服务。
上班地点
工作地址:
来宾市政和路北88号硅谷大厦16层 查看上班路线
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人力资源管理6000-8000元来宾-兴宾区人力资源管理: 1.协助编制人力资源规划管理及人员绩效考评方案 2.编制完善人力资源管理制度及流程规范标准并执行落地 3.协助做好部门用人需求,定岗定员管理,输出招聘计划、定员定编方案 4.实施做好员工职业生涯规划,干部职务聘解职及干部任前/期满考评工作 5.实施做好人员招聘、用人调配、人才培养、人才挖掘引进工作 6.编制月度人力资源使用报表、人力资源分析报告,做好员工出勤管理工作 7.建立和完善员工关系管理体系,做好员工人事档案管理维护工作 8.组织签定劳动合同,协调劳动关系及解决劳动争议 9.组织做好员工入、离、退、调、转相关流程跟进及手续办理 薪酬管理: 1.做好年度薪酬预算方案及月度工资发放工作 2.五险一金工作 培训管理: 协助做好公司年度培训计划,做好公司培训工作。20小时前
杜文科 -
人力资源经理6000-10000元来宾-兴宾区广西铭磊维生制药有限公司制药/生物工程岗位职责: 1、全面负责人力资源、行政部门的日常管理工作,带领团队完成各项人力资源、行政任务,保障部门高效运转。 2、根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划,包括人员招聘、配置、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力资源、行政管理制度和流程,确保人力资源、行政管理工作的规范化、标准化。 4、主导招聘工作,拓展招聘渠道,筛选合适的候选人,满足公司各部门的人才需求,同时负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。 5、组织开展员工培训与发展工作,制定培训计划,提升员工的专业技能和综合素质,为公司的发展储备人才。 6、负责薪酬福利体系的设计与管理,确保薪酬的公平性和竞争力,处理员工的薪酬福利相关问题。 7、建立有效的绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,有效实现绩效考核的目的,并提供有效的反馈意见和员工发展方案。 8、处理劳动争议和员工关系问题,维护良好的劳资关系,提升员工的满意度和归属感。 9、定期进行人力资源数据分析,为公司决策提供人力资源方面的依据和建议。 任职要求: 1、医药或人力资源相关专业本科以上学历。 2、具有 5 年以上人力资源及行政管理工作经验,熟悉国家及地方劳动法律法规和政策,熟知人事和行政日常工作流程和内容,在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有同等管理岗位经验。 3、对人力资源战略规划、员工招聘、薪酬福利、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。 4、具有优秀的领导能力、团队管理能力和组织协调能力,能够有效带领团队完成工作任务。 5、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和问题解决能力,能够在复杂多变的工作环境中迅速应对各类人力资源问题。 6、具有良好的职业道德、较强的责任心和学习能力、团队合作意识和抗压能力,性格乐观积极,工作认真负责,具备亲和力,能够适应公司快速发展的需求。20小时前
韩雪梅行政主管 -
人力资源主管4000-5000元来宾-兴宾区广西民生堂中药研制有限公司其他行业人事负责,公司任日常人力,缺乏的人力补充,和日常的考勤工作,以及发布通知通告。日常管理监督员工沿着公司规定运转。负责人员的入职和日常工作人员的调解。20小时前
韦助理 -
人事主管3000-4000元来宾-兴宾区来宾创之艺建筑装饰工程有限公司建筑与工程岗位职责: 1、定制公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。2025-11-23
陈千兴 -
人事专员6000-8000元来宾-武宣县武宣正大畜牧有限公司农业/渔业/林业1、人力资源专业,应届毕业生,本科; 2、负责公司人才招聘、培训、员工活动、员工福利,五险一金及各报表管理工作; 3、有组织活动的经验,有文笔; 4、能吃苦耐劳,有责任心,性格开朗。2025-11-23
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人力资源主管4000-5000元来宾-金秀县金秀汇泉瑶膳食品有限公司快速消费品(食品,饮料,化妆品)负责公司制定并执行招聘、培训、绩效 考核等计划,管理员工福利和激励机制,提升员工满意度与团队凝聚力,支持企业文化和员工关系建设,高效完成领导指派的任务。要求:服从安排,有团队协作精神和管理能力,具备良好的组织、协调和沟通能力以及持有人力资源管理证书者优先。2025-11-19
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人事主管/经理4000-5000元来宾-兴宾区来宾市泰安国际酒店有限公司酒店/旅游岗位职责: 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2.负责制订公司用人制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、编制各岗位的岗位说明书等规章制度。 3.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员面试 4负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核。 5.建立、完善员工职业生涯管理系统。 6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。2025-11-19
朱小姐
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- 广西双建工程咨询有限公司
- 所在行业 电力/环保/咨询
- 成立时间 21年(2004年2月11日)
- 企业性质 有限责任
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