来宾行政人事专员招聘 | 能通房地产开发

职位描述

工作描述：

负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。

工作责任和职责：

一、人事专员本职工作

1.负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

2.人事档案管理，建立人才档案;

3.负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;

4.负责人事资料的录入、维护和管理;负责人事资料的录入、维护和管理;

5.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

6.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;

7.负责社会保险及商业保险的办理;

二、人事专员日常工作

1.每周周会报告汇总

2.周会会议记录及发送

3.负责部门内部事务性工作的处理;

4.负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作;

5.员工识别证的发放、回收和管理;

6.负责公司相关人员档案存放工作;

7.公司招聘渠道的收集、汇总、联络等工作;

8.公司行政事务的执行，如办公室的整理整顿、办公用品的采买、管理分配;

9.组织公司员工聚会，做活动预算。

公司简介

来宾市能通房地产开发有限责任公司(以下简称能通公司)成立于2001年1月.目前注册资金4000万元.法定代表人为覃瑞.注册地址为:广西来宾市飞龙路北12号尚邸河畔2号楼江滨路428号.经营范围有:房地产开发.经营. 公司成立以来.参与投资开发建设了来宾国际大酒店.来宾市河南七条市政道路等项目.目前公司储备有土地36.2亩.用于江滨湾1号项目. 江滨湾1号项目用地位于来宾市兴宾区飞龙路与江滨路交汇东南侧.项目地块用地性质为居住兼商业用地.项目预计总投资3.02个亿.项目规划建设用地面积为31939.711㎡.规划道路建设用地面积为7810.021㎡.实际建设用地面积为24129.69㎡.总建筑面积:106518.37㎡.其中地上(计算容积率)面积:84453.92㎡.架空及屋顶层面积(不计算容积率):1388平方米.其中:计划建设5栋高层品质住宅共计79381.34㎡.及一层沿街商业4520.5㎡.地下面积(不计算容积面积):20676.46㎡.

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可能感兴趣的职位: 人力资源管理
6000-8000元

来宾-兴宾区

广西玉柴长源智航科技有限公司

人力资源管理： 1.协助编制人力资源规划管理及人员绩效考评方案 2.编制完善人力资源管理制度及流程规范标准并执行落地 3.协助做好部门用人需求，定岗定员管理，输出招聘计划、定员定编方案 4.实施做好员工职业生涯规划，干部职务聘解职及干部任前/期满考评工作 5.实施做好人员招聘、用人调配、人才培养、人才挖掘引进工作 6.编制月度人力资源使用报表、人力资源分析报告，做好员工出勤管理工作 7.建立和完善员工关系管理体系，做好员工人事档案管理维护工作 8.组织签定劳动合同，协调劳动关系及解决劳动争议 9.组织做好员工入、离、退、调、转相关流程跟进及手续办理薪酬管理： 1.做好年度薪酬预算方案及月度工资发放工作 2.五险一金工作培训管理：协助做好公司年度培训计划，做好公司培训工作。

23小时前

杜文科; 人力资源经理
6000-10000元

来宾-兴宾区

广西铭磊维生制药有限公司

制药/生物工程

岗位职责： 1、全面负责人力资源、行政部门的日常管理工作，带领团队完成各项人力资源、行政任务，保障部门高效运转。 2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，包括人员招聘、配置、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力资源、行政管理制度和流程，确保人力资源、行政管理工作的规范化、标准化。 4、主导招聘工作，拓展招聘渠道，筛选合适的候选人，满足公司各部门的人才需求，同时负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。 5、组织开展员工培训与发展工作，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展储备人才。 6、负责薪酬福利体系的设计与管理，确保薪酬的公平性和竞争力，处理员工的薪酬福利相关问题。 7、建立有效的绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，有效实现绩效考核的目的，并提供有效的反馈意见和员工发展方案。 8、处理劳动争议和员工关系问题，维护良好的劳资关系，提升员工的满意度和归属感。 9、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供人力资源方面的依据和建议。任职要求： 1、医药或人力资源相关专业本科以上学历。 2、具有 5 年以上人力资源及行政管理工作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，熟知人事和行政日常工作流程和内容，在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有同等管理岗位经验。 3、对人力资源战略规划、员工招聘、薪酬福利、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。 4、具有优秀的领导能力、团队管理能力和组织协调能力，能够有效带领团队完成工作任务。 5、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和问题解决能力，能够在复杂多变的工作环境中迅速应对各类人力资源问题。 6、具有良好的职业道德、较强的责任心和学习能力、团队合作意识和抗压能力，性格乐观积极，工作认真负责，具备亲和力，能够适应公司快速发展的需求。

23小时前

韩雪梅

行政主管; 人力资源主管
4000-5000元

来宾-兴宾区

广西民生堂中药研制有限公司

其他行业

人事负责，公司任日常人力，缺乏的人力补充，和日常的考勤工作，以及发布通知通告。日常管理监督员工沿着公司规定运转。负责人员的入职和日常工作人员的调解。

23小时前

韦助理; 人事主管
3000-4000元

来宾-兴宾区

来宾创之艺建筑装饰工程有限公司

建筑与工程

岗位职责： 1、定制公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

2025-11-23

陈千兴; 人事专员
6000-8000元

来宾-武宣县

武宣正大畜牧有限公司

农业/渔业/林业

1、人力资源专业，应届毕业生，本科； 2、负责公司人才招聘、培训、员工活动、员工福利，五险一金及各报表管理工作； 3、有组织活动的经验，有文笔； 4、能吃苦耐劳，有责任心，性格开朗。

2025-11-23

代梦婷; 人力资源主管
4000-5000元

来宾-金秀县

金秀汇泉瑶膳食品有限公司

快速消费品(食品,饮料,化妆品)

负责公司制定并执行招聘、培训、绩效考核等计划，管理员工福利和激励机制，提升员工满意度与团队凝聚力，支持企业文化和员工关系建设，高效完成领导指派的任务。要求：服从安排，有团队协作精神和管理能力，具备良好的组织、协调和沟通能力以及持有人力资源管理证书者优先。

2025-11-19

廖非; 人事主管/经理
4000-5000元

来宾-兴宾区

来宾市泰安国际酒店有限公司

酒店/旅游

岗位职责： 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.负责制订公司用人制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、编制各岗位的岗位说明书等规章制度。 3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员面试 4负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。 5.建立、完善员工职业生涯管理系统。 6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

2025-11-19

朱小姐