来宾人事经理招聘 | 中钻达新能源

职位描述

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
12、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、熟悉国家及地区劳动法律法规；
2、能力要求沟通表达能力强、具识人能力培养人才能力评价能力规划能力其它原则性强，具相当亲和力和战略眼光 。

公司简介

公司简介：广西中钻达新能源股份有限公司成立于2019年，中钻达新能源股份有限公司为集团总公司，下设广西子公司分别为：广西中钻达国际港务发展有限公司、广西中钻达工业产业园发展有限公司、广西中钻达现代农业科技有限公司、广西中钻达矿业有限公司等十几家全资子公司。

集团业务涉及新能源（新材料）化工园区的开发建设和管理运营、现代仓储物流园区的开发建设和管理运营、现代农业园区的开发建设和管理运营、危险化学品码头及散货码头的开发建设和管理运营、成品油及化工原料储备库开发建设和管理运营、港产城融合综合体项目的开发与运营、西南石化产品交易中心的管理与运营。集团按照来宾市“双核驱动三江口、一心建设四统一”的发展规划，确立了“以做大做强园区（新型石化、现代农业、现代物流）建设及运营为主业，做好做优港口产业为重点、做特做深石化产品交易中心为辅助，港产城相融合、物贸园相互通”的发展战略，形成了以园区运营为核心、以物联互通为引擎的主营业务架构，是国家西南地区全产业创新与发展的中坚力量。

集团拥有专注的战略眼光、强大的资金实力和专业的管理团队，将通过稳健的建设投资和精心地管理运营，致力于驱动来宾产业发展的新引擎、开拓来宾创新发展的新领域、打造来宾经济发展的新高地。

上班地点

工作地址：查看上班路线

可能感兴趣的职位: 人事主管
3000-4000元

来宾-兴宾区

来宾创之艺建筑装饰工程有限公司

建筑与工程

岗位职责： 1、定制公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

2025-11-23

陈千兴; 人事专员
6000-8000元

来宾-武宣县

武宣正大畜牧有限公司

农业/渔业/林业

1、人力资源专业，应届毕业生，本科； 2、负责公司人才招聘、培训、员工活动、员工福利，五险一金及各报表管理工作； 3、有组织活动的经验，有文笔； 4、能吃苦耐劳，有责任心，性格开朗。

2025-11-23

代梦婷; 人力资源主管
4000-5000元

来宾-金秀县

金秀汇泉瑶膳食品有限公司

快速消费品(食品,饮料,化妆品)

负责公司制定并执行招聘、培训、绩效考核等计划，管理员工福利和激励机制，提升员工满意度与团队凝聚力，支持企业文化和员工关系建设，高效完成领导指派的任务。要求：服从安排，有团队协作精神和管理能力，具备良好的组织、协调和沟通能力以及持有人力资源管理证书者优先。

2025-11-19

廖非; 人事主管/经理
4000-5000元

来宾-兴宾区

来宾市泰安国际酒店有限公司

酒店/旅游

岗位职责： 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.负责制订公司用人制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、编制各岗位的岗位说明书等规章制度。 3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员面试 4负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。 5.建立、完善员工职业生涯管理系统。 6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

2025-11-19

朱小姐