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来宾主管招聘

桂聘提供2025年12月来宾主管最新招聘,兴宾区40条武宣县4条,更多主管招聘主管招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

电商行政主管

2000-3000元
来宾-兴宾区 1人 软件 浏览:4
2025-11-19
韦金边
工作内容:
1、负责日常行政管理工作,包括但不限于文件处理、资料整理与归档;
2、协助处理电商平台相关事务,确保运营流程的顺畅执行;
3、参与公司内部会议,记录会议内容并跟进执行会议决策。
岗位要求:
1、具备良好的组织和协调能力,能够高效地管理日常行政事务;
2、熟悉电商行业运作,能够迅速适应并参与相关工作;
3、具有良好的沟通能力,能够与团队成员及合作伙伴保持有效沟通。

酒店客房主管

2000-6000元
来宾-兴宾区 1人 浏览:6
2025-11-19
郭军波
岗位职责:
1、负责酒店客房部的全面管理,确保服务质量和客户满意度;
2、协调客房部与其他部门之间的合作,提高工作效率;
3、监督客房清洁和维护工作,保证客房卫生标准;
4、处理客户投诉,解决突发性事件,维护酒店形象;
任职要求:
1、具备出色的团队管理能力和沟通协调能力;
2、注重细节,有高度的服务意识和责任感;
3、能够应对紧急情况,保证酒店运营顺畅;
4、有酒店行业相关工作经验者优先考虑。

生产技术主管

7000-12000元
来宾-兴宾区 1人 浏览:5
2025-11-19
刘晓霞
工作内容
1.负责生产车间的蛋糕面包西饼技术管理工作;
2.负责生产过程的质量控制和问题解决;
3.负责生产设备的维护和保养。
任职要求
1.具备良好的身体素质和工作态度;
2.具备较强的技术管理能力和问题解决能力;
3.具备团队合作精神,能够有效协调各部门工作。
4.具有烘焙工厂工作经验5年以上。
2025-11-19
廖非
负责公司制定并执行招聘、培训、绩效 考核等计划,管理员工福利和激励机制,提升员工满意度与团队凝聚力,支持企业文化和员工关系建设,高效完成领导指派的任务。要求:服从安排,有团队协作精神和管理能力,具备良好的组织、协调和沟通能力以及持有人力资源管理证书者优先。
2025-11-19
钟承强
3.严格遵守会馆纪律、服从分配、尽职尽责,注意仪容、仪表、礼节、礼貌; 4.接受各级客理人员对卫生情况的检查,不合格的要返工,直到达到卫生标准为止; 5.负责工作车的清洁、保养工作,发现损坏及时报主管 …… ; 6.向主管汇报所有不寻常的事件、客人投诉、失物招领和损失。

财务主管

4000-6000元
来宾-合山市 1人 木业 浏览:2
2025-11-19
苏其添
负责公司日常收支管理、会计凭证、税务工作,利润核算、财务报表分析、以及各种表格。要求认真细致负责
2025-11-19
陈经理
岗位职责: 1、销售管理职位,负责其小组领域内主要目标和计划; 2、负责小组的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、协助销售总监、经理设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划; 6、建立和管理销售队伍,培训销售人员,完成销售目标; 7、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。 岗位待遇: 1、底薪+高提成+绩效+奖金; 2、公司员工大部分是90后,有活力!平均薪资能达到5000—8000元,上不封顶; 2、表现突出的人才,可参与公司的分红,公司注重人文关怀,诚心诚意对待所有员工。 用人原则: 英雄不问出处,豪雄不看岁数,不看背景,只...
2025-11-19
朱小姐
1.开展市场调研和公关、广告、宣传活动同,在竞争中开拓客源市场,增加中餐包房和宴会的销售。 2.负责餐饮中心预订、对外推销等具体工作的实际操作。 3.每天检查宴会预订记录,与已预订宴会的客户保持密切联系,随时为客人解决困难,估好确认、改期或取消等具体工作。 4.为要预定宴会的客户提供耐心细致的服务,为参观客户介绍宴会场地及设施。 5.为客人提供高质量、高效率的服务,负责宴会菜单、宴会活动计划的制订、下达、组织、实施和检查。跟催当天的宴会,确保宴会顺利进行。 6.及时反映市场信息,与厨师保持良好的沟通和合作。
2025-11-19
朱小姐
工作内容 1、负责房地产项目的整体规划与执行,确保项目按期完成。 2、协调项目团队成员,监督项目进度和质量。 3、处理项目中出现的问题,确保项目顺利进行。 任职要求 1、具备房地产项目管理经验,能够独立承担项目责任。 2、具有良好的团队协作能力,能够有效沟通和解决问题。 3、对房地产行业有深入理解,能够准确把握项目需求。 加分项 有以下行业经验:房地产开发经营·房屋建筑工程
2025-11-19
朱小姐
岗位职责: 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2.负责制订公司用人制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、编制各岗位的岗位说明书等规章制度。 3.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员面试 4负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核。 5.建立、完善员工职业生涯管理系统。 6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
约 55 个岗位
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