来宾人力资源管理招聘
桂聘提供2025年11月来宾人力资源管理最新招聘,兴宾区3条,平均工资约为3833元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人力资源管理人力资源管理人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人力资源管理
6000-8000元2025-11-28
杜文科人力资源管理:
1.协助编制人力资源规划管理及人员绩效考评方案
2.编制完善人力资源管理制度及流程规范标准并执行落地
3.协助做好部门用人需求,定岗定员管理,输出招聘计划、定员定编方案
4.实施做好员工职业生涯规划,干部职务聘解职及干部任前/期满考评工作
5.实施做好人员招聘、用人调配、人才培养、人才挖掘引进工作
6.编制月度人力资源使用报表、人力资源分析报告,做好员工出勤管理工作
7.建立和完善员工关系管理体系,做好员工人事档案管理维护工作
8.组织签定劳动合同,协调劳动关系及解决劳动争议
9.组织做好员工入、离、退、调、转相关流程跟进及手续办理
薪酬管理:
1.做好年度薪酬预算方案及月度工资发放工作
2.五险一金工作
培训管理:
协助做好公司年度培训计划,做好公司培训工作。 -
人事行政专员
2000-4000元2025-11-23
梁湖岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
工作职责:
9、起草和修改报告、文稿、会议纪要等;
10、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
11、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历优先考虑;
2、一年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:早上8:40-12:00 下午14:00-18:00 -
人事主管/经理
4000-5000元2025-11-19
朱小姐岗位职责:
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2.负责制订公司用人制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、编制各岗位的岗位说明书等规章制度。
3.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员面试
4负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核。
5.建立、完善员工职业生涯管理系统。
6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
约 3 个岗位
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来宾人力资源经理/主管招聘工资
¥
3833
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 6K,最多人拿:4K
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11.1%2K
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33.3%3K
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40.7%4K
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14.8%5K
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11.1%6K-8K
学历要求分析
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不限学历100%
来宾人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
来宾人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占100%。