来宾绩效招聘
桂聘提供2025年11月来宾绩效最新招聘,兴宾区23条金秀县6条,平均工资约为5090元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多绩效绩效绩效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人力资源管理
6000-8000元2025-11-28
杜文科人力资源管理:
1.协助编制人力资源规划管理及人员绩效考评方案
2.编制完善人力资源管理制度及流程规范标准并执行落地
3.协助做好部门用人需求,定岗定员管理,输出招聘计划、定员定编方案
4.实施做好员工职业生涯规划,干部职务聘解职及干部任前/期满考评工作
5.实施做好人员招聘、用人调配、人才培养、人才挖掘引进工作
6.编制月度人力资源使用报表、人力资源分析报告,做好员工出勤管理工作
7.建立和完善员工关系管理体系,做好员工人事档案管理维护工作
8.组织签定劳动合同,协调劳动关系及解决劳动争议
9.组织做好员工入、离、退、调、转相关流程跟进及手续办理
薪酬管理:
1.做好年度薪酬预算方案及月度工资发放工作
2.五险一金工作
培训管理:
协助做好公司年度培训计划,做好公司培训工作。 -
技术部长
8000-12000元2025-11-28
杜文科岗位职责
一、部门综合管理
1. 承接公司整体经营指标,组织制定部门年度工作目标与计划,推动部门绩效指标分解及全员年度绩效目标的制定、过程监控与考核落地。
2. 负责部门团队建设、业务融合与资源统筹,协调解决部门运营中的各类问题,提升团队协作效率与专业能力。
3. 组织拟定部门内部管理制度与流程,监督执行并持续优化,确保部门工作规范有序开展。
4. 组织部门内部人员的工艺、技术及质量管理等专业培训,负责对下属人员的工作进行指导、检查、督促与考核。
二、新品开发管理
1. 牵头负责公司新品开发工作,组织制定新工艺、新技术、新材料的试制工作计划与试验方案,并推动实施落地。
2. 统筹自产件及外拓市场新产品的铸造工艺开发项目,协调资源保障与毛坯订单交付,确保项目进度与质量。
3. 组织开展铸造新技术、新材料、新工艺的研究开发与推广应用,提升公司产品技术竞争力。
4. 组织铸造新产品的铸造工艺性审查与方案评审,提出工艺改进要求,从源头保障产品可制造性与质量稳定性。
三、工艺与工装模具管理
1. 组织起草、修订技术标准管理体系及各类标准(含产品标准、检验规范、试验规范等),监督标准的执行与落地。
2. 组织制定技术管理、工装管理相关文件,监督执行并确保有效实施;组织编制、修订作业性工艺文件及生产所需工装设计。
3. 负责工艺文件及工装图纸的完整性、正确性、统一性管理,确保生产技术文件的规范有效。
4. 统筹工装模具体系管理工作,组织编制新产品所用工装模具、批产后重复制造的铸造模具验证计划并实施。
5. 监督检查各单位工装模具的使用、检修情况,指导并考核工装模具管理工作;组织外委铸造模具、工艺图的设计,拟订相关技术协议。
6. 协调工装模具、毛坯的外委制作及模具修理、维护工作,保障生产顺利进行。
7. 组织处理生产过程中出现的工艺技术问题,推动铸造工艺的持续改进,提升生产效率与产品质量。 -
生产设备部部长
8000-12000元2025-11-28
杜文科部门管理:
1.开展生产设备部门日常运营管理,降低运营成本,组织开展公司生产交付运营工作。
2.组织开展公司设备管理工作。
3.组织开展公司技改管理工作。
4.组织开展公司能源管理工作。
5.组织开展公司物流运输管理工作。
6.组织开展公司安全环保管理工作。
7.组织开展公司能源管控。
综合管理:1.开展部门日常运营管理。
2.协调部门内部业务岗位调动,制定内部薪酬分配制度与方案,开展绩效考评审批。
3.督导开展人力资源、培训、安全、宣传管理工作。
4.完成直接上级交办的其他任务。
熟悉安全环保法律法规、设备管理、内燃机生产管理等要求
1.本科及以上学历,电气及机械类专业毕业;
2.责任心强,工作细致、严谨,有高度的工作热情和责任感,具有良好的综合沟通协调能力。
3.具备3年以以上管理经验。
五险一金。 -
生产部长
8000-12000元2025-11-28
杜文科车间业务管理:1.车间精益、绩效、薪酬、培训等常规业务管理 推行和开展精益工作,对车间内的精益工作进行检查、监督、指导和评价。 …… 2.负责车间内人员优化配置工作,并组织开展员工绩效考评工作。 3.组织制订车间薪酬分配方案。 4.制订、落实员工技能提升培训计划及师带徒培训。 -
工段长
8000-12000元2025-11-28
杜文科车间业务管理: 1.工段精益、绩效、薪酬、培训等常规业务管理 推行和开展精益工作,对车间内的精益工作进行检查、监督、指导和评价。 2.负责工段内人员优化配置工作,并组织开展员工绩效考评工作。 -
车间工段长
8000-12000元2025-11-28
杜文科车间业务管理: 1.工段精益、绩效、薪酬、培训等常规业务管理 推行和开展精益工作,对车间内的精益工作进行检查、监督、指导和评价。 2.负责工段内人员优化配置工作,并组织开展员工绩效考评工作。 -
技术质量部部长
8000-12000元2025-11-28
杜文科部门管理: 1.承接公司经营指标,组织对部门绩效指标分解及全员年度绩效目标制定、过程监控。 2.负责部门团队建设和业务融合、资源统筹及问题协调。 -
质量管理/测试工程师
9000-12000元2025-11-28
杜文科承接公司整体经营指标,组织制定部门年度工作目标与计划,推动部门绩效指标分解及全员年度绩效目标的制定、过程监控与考核落地。 2. -
人力资源经理
6000-10000元2025-11-28
韩雪梅行政主管3、对人力资源战略规划、员工招聘、薪酬福利、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。 4、具有优秀的领导能力、团队管理能力和组织协调能力,能够有效带领团队完成工作任务。 -
渠道专员
5000-10000元2025-11-28
吴勇工作地点:合山市 薪资福利: 1.底薪+绩效+奖金+五险一金+福利津贴 2.双休,五险一金,法定节假日,带薪休假 -
设备管理员
3000-5000元2025-11-28
韩雪梅行政主管制定公司设备维护保养计划,按计划实施设备维修保养等相关工作; 6.特种设备管理台账建立并及时更新维护、定期报检、送检工作; 7.水电器能耗统计,及时更新; 8.部门资金使用计划管理编制; 9.部门考勤绩效编制统计 -
酒店前台
3000-5000元2025-11-28
韦雪兰一个月2-4天夜班 薪资:底薪+全勤+绩效+提成 不招暑假工,临时工 -
测绘技术员
4000-5000元2025-11-28
林女士公司福利待遇: 1、基本工资4000—5000元/月,按绩效拿工资,多劳多得; 2、薪资:基本工资+绩效工资,年收入5-8万,视个人能力而定; 3、公司为员工购买社会保险(五险)和意外险; 4、 -
销售经理
3000-6000元2025-11-23
覃凤仕管理销售团队,提供培训和指导,优化团队绩效; 3. 与客户建立并维护良好的关系,提升客户满意度。 -
客服销售
3000-8000元2025-11-23
陶金华1.电话销售开发新客户,维护老客户 2.按照规定完成工作绩效任务 3.能按公司要求工作
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韦先生投递了 广西思齐测绘有限公司 的 测绘技术员 职位2025-11-12
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来宾薪酬绩效招聘工资
¥
5090
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:6K-8K
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4.3%2K
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21.7%3K
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17.4%4K
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13%5K
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26.1%6K-8K
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8.7%8K-1W
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4.3%1W以上
学历要求分析
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不限学历100%
来宾薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
来宾薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。