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  19*******10 2020-11-09
  管培生就是管理培训生简称，管培生是一些大企业进行自主培养企业中的高层管理人员的人才储备计划。一般情况下将管培生安排在不同部门实习，等了解整个公司的运作流程后，再根据个人专长重新安排。训练对象一般是毕业三年以内的大学生，主要还是应届毕业生。
  关于企业中的普通员工，企业对他们的要求相对来说较低，一般情况下满足某个岗位的任职要求，能完成该岗位工作即可.管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的。
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  13*******46 2020-11-09
  管培生和普通员工区别为：
  1、要求不同
  ①管培生是一些大型企业进行自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。一般情况下，将管培生安排在公司的不同部门实习，等他们了解整个公司的运作流程之后，再根据他们的个人专长重新安排。最后通常是可以胜任部门和分公司的负责人。企业对管培生的要求很高，除了专业和英语等基础要求以外，还要看他们与企业文化的匹配度、沟通能力、协调合作能力、学习能力和未来领导的潜质。
  ②普通员工，企业对他们的要求相对来说较低，一般情况下只要满足岗位的任职要求，能够完成该岗位的工作内容即可。
  2、招聘对象不同
  管培生的招聘对象一般是毕业三年内的大学生，主要是应届毕业生，普通员工在招聘时则没有这方面的要求。
  3、岗位不同
  管培生在接受培训期间会在各个部门中实习，普通员工的工作岗位是固定的。
  4、前景不同
  管培生的发展前景比普通员工的发展前景更加广阔，一个是管理者，一个是被管理者。
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  13*******83 2020-11-09
  管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的。
  
  管培生在刚入职时，主要在于培养自己各方面的能力，锻炼自己的领导思维，弄清楚自己的职业规划；而普通员工则会比较看中工资的高低多少，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
  
  管培生在思维和视野上要求做到宏观，纵观全局，而普通员工则缺乏宏观的思考，经常纠结于某个细节问题。
  
  管培生要求清楚自己的职业规划，而普通员工大多数没有职业规划，不清楚自己到底想要什么。
  
  管培生的发展前景比普通员工的发展前景更加广阔，他们一个是管理者，一个是被管理者。