客服文员

熟悉办公软件的运用； 性格开朗，有责任心；

工作内容 1、协助董事长处理日常事务，确保高效率的工作流程； 2、参与公司重要会议，协助董事长进行决策支持； 3、管理并优化董事长的工作日程，包括安排会议、行程规划及相关事宜； 任职要求： 1、具备出色的组织能力和高效的执行力； 2、能够在快节奏的工作环境中保持专注和冷静； 3、拥有良好的人际交往能力，能够与各类商业伙伴建立稳固关系。 任职要求：有驾照会开车 情商高 听招呼听指挥

岗位职责： 1、接听客户来电，解答咨询，记录客户反馈，确保服务质量； 2、处理客户订单，跟进订单状态，协调内部资源以满足客户需求； 3、维护客户档案，定期更新客户信息，提升客户满意度； 4、协助处理客户投诉，及时反馈给相关部门并跟进解决进度； 5、参与客户服务流程的优化，提出改进建议。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理客户问题； 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，能够高效完成文档处理工作； 3、具有较强的团队合作精神，能够与团队成员有效协作； 4、有责任心，能够在压力下保持积极的工作态度； 5、有汽车行业客服经验者优先考虑。

一、岗位职责 1.负责文件收发、归档及保密管理等‌。 2.协调部门间沟通，保障信息上传下达，协助内务与安全管理‌。 3.完成上级交办的临时事务‌。 二、任职要求 本科及以上，行政管理、汉语言文学等专业优先‌。1-3年行政工作经验，熟悉办公自动化及公文写作‌。责任心强，能承受工作压力，形象气质佳且服务意识突出‌。需持有C1/C2驾驶证，具备1年以上实际驾驶经验。‌

没有人事经验勿扰！需要人员服务精神以及谦卑心态 /职业化人员/责任心【这些都没有的话麻烦不要投递哈节约你我的时间】 岗位职责： 1、负责人事板块日常手续办理【日常入职手续、入离职办理】 2、固资盘点管理；公司办公环境管理 3、日常采购工作【无需垫付有备用金】 4、公司数据统计，分析 5、人事行政工作占比较少；因为本岗位需要学习公司退款或者客服在线工作内容，往BP 方面学习 。介意者勿扰！ 岗位要求： 1、必须要有1-2年人事行政经验 2、眼力见，文本电脑操作能力【这里不需要小白】 3、饱和度较小，空闲可根据个人或上级安排进行业务知识学习或配合制作视频话术，对电商感兴趣的小伙伴可以看一下哈~听从上级领导临时安排的事务 4、亲和力强，有自己的表达沟通能力以及理解能力；抗压性强 ，工作及时闭环 ，职业化，有基础的职业道德 岗位待遇： 休息：月休4天，不加班【要求加班有加班费】 上班：9:00-12:00；13:00-18:00；试用期1个月！第一个月根据经验面试定薪3K2-3K5；转正3K6-4K 环境：不定时下午茶；部门团建；生日会；经城大厦写字楼环境办公

一、工作职责： 1、负责办公室日常行政接待。 2、服从领导安排，按照工作程序与标准做好各项开餐的准备工作、餐饮接待。 3、了解熟悉各种会议的布置与台型设计，掌握各种会议及宴会服务的程序。 4、完成上级领导指派的其它工作。 二、任职要求： 1、22-35岁，大专以上学历 ； 2、形象端庄大方，声音字正腔圆，性格外向、积极乐观，气质佳，心态好，有亲和力，富有正能量； 3、善于沟通，学习，会议现场应变能力强，敢于迎接挑战； 4、具备优秀的沟通能力、协调能力，有处理突发事务的经验，重视团队合作，个人感染力较强； 5、具备良好的职业道德及操守，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

岗位职责： 1.负责公司来访人员的接待工作，展现良好的形象和服务态度； 2.协助处理各类文件、资料的整理和归档工作； 3.完成相关文字材料的撰写、编辑和整理工作； 4.协助办公室日常事务的处理。 任职要求： 1.性格开朗！具备良好的沟通和接待能力，形象气质佳； 2.有一定的文字功底，能够熟练操作办公软件进行文字处理； 3.工作认真细致、有责任心，具备良好的团队协作精神； 4.有相关工作经验者优先考虑。 岗位福利: （重点） 1无责任底薪3000 2半年到一年定期普调 3跟单补贴绩效1‰ 4鼓励参与业务，开发和追单另+业务流水7-8‰。 5中等偏上预期提成可以达到年20万，具体可以面谈。 6渠道公司已开发好，业务工作就是负责按名单跑通客户，追单跟单

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面 试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 公司内部员工档案的建立与管理。 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 5、负责考勤及工资绩效的核算。 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计判。 11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 12、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 13、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行。 14、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行。 15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等 16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确

有责任心！服从安排。待遇从优