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贺州薪酬绩效主管招聘

桂聘提供2025年11月贺州薪酬绩效主管最新招聘,平桂区3条八步区2条,平均工资约为4700元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬绩效主管薪酬绩效主管经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-11
黄伙有
任职要求:
1、基本素质:有凝聚力、领导力、责任心。
2、自然条件:身体健康、精力充沛。
3、文化程度:本科以上文化程度,人力资源管理或行政相关专业优先考虑
4、工作经验:在四星级以上酒店担任过人事部主管1年以上或副主管2年以上。
6、其他要求:熟悉办公软件操作,文案功底优秀,掌握培训技巧,熟悉掌握各项人事劳动政策及相关专业知识。
2025-11-11
叶文军
岗位职责:
1.协助进行员工招聘、培训等日常工作;
2.处理日常人事事务,确保人事活动的顺畅进行。
3.上级按排的其他事项。
任职要求:
1.具备良好的沟通与协调能力;
2.能够高效处理人事相关事宜;
3.具有较强的责任心和执行力。
4.人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2025-11-11
刘洪飞
公司行政人事及办公室工作

人力资源经理

5000-8000元
贺州-平桂区 1人 浏览:6
2025-11-11
刘广利
1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,年龄32-40岁之间; 2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同职工作经验; 3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策; 4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。
2025-11-11
朱秋凤
工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括招聘、培训、绩效管理等; 2、负责制定并监督执行公司行政管理、人力资源管理制度与流程; 3、参与公司行政管理工作,包括办公环境、设备维护等; 4、协助处理公司与员工之间的关系,包括员工福利、投诉处理等; 5、统筹安全、环保、职业卫生的管理工作; 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、具备人力资源管理、行政管理相关知识和技能; 2、熟悉劳动合同法、劳动法等相关法律法规; 3、具备良好的沟通和协调能力; 4、具备较强的责任心和团队合作精神。
2025-11-11
黄伙有
任职要求: 1、基本素质:有责任心,做事细心。 2、自然条件:年龄22岁以上,身体健康、精力充沛。 3、文化程度:大专以上文化程度,人力资源管理、管理类等相关专业。
约 6 个岗位
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贺州薪酬绩效招聘工资

¥ 4700
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 8.6%
    2K
  • 22.9%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 20%
    5K
  • 5.7%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 5.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
贺州薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
贺州薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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