贺州薪酬绩效主管招聘
桂聘提供2026年1月贺州薪酬绩效主管最新招聘,平桂区5条八步区2条,更多薪酬绩效主管薪酬绩效主管经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人力资源经理
8000-10000元9小时前
黄席彪1、人力资源规划
这是人力资源管理的根基,旨在根据企业战略目标,预测未来的人力资源需求,包括数量、质量和结构等方面的规划。它涉及组织机构的设置与调整、企业人员供需分析等内容。
2、招聘与配置
根据人力资源规划,制定招聘计划,选择合适的人才,并将其配置到合适的岗位上。这一模块强调“选”与“用”的结合,确保人岗匹配。
3、培训与开发
通过培训和教育提升员工的能力和技能,确保员工能够胜任当前和未来的工作需求。这一模块关注员工的成长与发展,帮助企业实现人才持续发展。
4、绩效管理
通过设定绩效目标、评估员工绩效和提供反馈,激励员工提高工作效率和质量。绩效管理是提升员工工作表现和实现企业目标的重要工具。
5、薪酬福利管理
设计合理的薪酬和福利体系,以吸引和留住人才,提高员工的工作积极性和满意度。这一模块关注薪酬的公平性和竞争力。
6、劳动关系管理
处理员工与企业之间的各种关系,包括合同管理、劳动纠纷处理等,确保企业的合法运营和员工的合法权益。 -
人力资源主管
6000-8000元9小时前
黄席彪工作内容:
1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源活动的顺利进行;
3、处理员工关系,包括员工福利、劳动纠纷等,维护良好的员工工作环境。
岗位要求:
1、30~45岁之间,5年以上制造业人力资源工作经验。
2、具备人力资源管理相关知识和技能,能够独立处理和解决人力资源问题;
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协调;
4、具备较强的领导能力和责任心,能够带领团队完成工作目标。
岗 -
人力资源经理
5000-8000元9小时前
刘广利1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,年龄32-40岁之间;
2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同职工作经验;
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。 -
人事行政经理
5000-8000元9小时前
朱秋凤工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括招聘、培训、绩效管理等; 2、负责制定并监督执行公司行政管理、人力资源管理制度与流程; 3、参与公司行政管理工作,包括办公环境、设备维护等; 4、协助处理公司与员工之间的关系,包括员工福利、投诉处理等; 5、统筹安全、环保、职业卫生的管理工作; 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、具备人力资源管理、行政管理相关知识和技能; 2、熟悉劳动合同法、劳动法等相关法律法规; 3、具备良好的沟通和协调能力; 4、具备较强的责任心和团队合作精神。 -
人事助理
3000-5000元9小时前
叶文军岗位职责: 1.协助进行员工招聘、培训等日常工作; 2.处理日常人事事务,确保人事活动的顺畅进行。 3.上级按排的其他事项。 任职要求: 1.具备良好的沟通与协调能力; 2.能够高效处理人事相关事宜; 3.具有较强的责任心和执行力。 4.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 -
人事专员
11000-12000元2025-12-31
赵浩田学习能力强、熟练办公软件、负责项目后勤、绩效考核、人事管理工作 -
人事主管
4000-6000元2025-12-27
刘洪飞公司行政人事及办公室工作 -
人力行政主管
4000-5000元2025-12-27
黄瑜华1、负责部门日常行政事务、办公文书起草、配合上级做好各项行政人事方面的工作。 2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 3、负责公司行政后勤类相关工作、管理公司各类证照、合同以及各类人事行政文档。 4、负责员工招聘、入职、建档、离职各类工作的展开及手续办理、员工档案的管理; 5、负责员工考勤、绩效、社保、及工资的核算及发放与代扣; 6、协助上级制定各部门岗位职责说明书及各类人事管理方案,报批后监督并执行。 7、协助上级制定员工培训计划,企业制度与文化的培训工作; 8、负责协助召开及主持公司各项会议、活动、庆典、年会、文体活动安排等。... -
人力资源主管
5000-6000元2025-12-25
黄伙有任职要求: 1、基本素质:有凝聚力、领导力、责任心。 2、自然条件:身体健康、精力充沛。 3、文化程度:本科以上文化程度,人力资源管理或行政相关专业优先考虑 4、工作经验:在四星级以上酒店担任过人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求:熟悉办公软件操作,文案功底优秀,掌握培训技巧,熟悉掌握各项人事劳动政策及相关专业知识。 -
人事助理
3000-4000元2025-12-25
黄伙有任职要求: 1、基本素质:有责任心,做事细心。 2、自然条件:年龄22岁以上,身体健康、精力充沛。 3、文化程度:大专以上文化程度,人力资源管理、管理类等相关专业。
约 10 个岗位
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龙女士投递了 深圳瑞诚房地产营销策划有限公司钟山分公司 的 人事专员 职位2025-10-27 -
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廖小姐投递了 深圳瑞诚房地产营销策划有限公司钟山分公司 的 人事专员 职位2025-08-18 -
李小姐投递了 深圳瑞诚房地产营销策划有限公司钟山分公司 的 人事专员 职位2025-07-17 -
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