职位描述

1、‌人力资源规划‌
这是人力资源管理的根基,旨在根据企业战略目标,预测未来的人力资源需求,包括数量、质量和结构等方面的规划。它涉及组织机构的设置与调整、企业人员供需分析等内容。
2、‌招聘与配置‌
根据人力资源规划,制定招聘计划,选择合适的人才,并将其配置到合适的岗位上。这一模块强调“选”与“用”的结合,确保人岗匹配。
3、‌培训与开发‌
通过培训和教育提升员工的能力和技能,确保员工能够胜任当前和未来的工作需求。这一模块关注员工的成长与发展,帮助企业实现人才持续发展。
4、‌绩效管理‌
通过设定绩效目标、评估员工绩效和提供反馈,激励员工提高工作效率和质量。绩效管理是提升员工工作表现和实现企业目标的重要工具。
5、‌薪酬福利管理‌
设计合理的薪酬和福利体系,以吸引和留住人才,提高员工的工作积极性和满意度。这一模块关注薪酬的公平性和竞争力。
6、‌劳动关系管理‌
处理员工与企业之间的各种关系,包括合同管理、劳动纠纷处理等,确保企业的合法运营和员工的合法权益。

上班地点

工作地址: 贺州 查看上班路线

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贺州-平桂区
工作内容: 1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源活动的顺利进行; 3、处理员工关系,包括员工福利、劳动纠纷等,维护良好的员工工作环境。 岗位要求: 1、30~45岁之间,5年以上制造业人力资源工作经验。 2、具备人力资源管理相关知识和技能,能够独立处理和解决人力资源问题; 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协调; 4、具备较强的领导能力和责任心,能够带领团队完成工作目标。 岗
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黄席彪
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1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,年龄32-40岁之间; 2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同职工作经验; 3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策; 4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。
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20小时前
叶文军
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任职要求: 1、基本素质:有凝聚力、领导力、责任心。 2、自然条件:身体健康、精力充沛。 3、文化程度:本科以上文化程度,人力资源管理或行政相关专业优先考虑 4、工作经验:在四星级以上酒店担任过人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求:熟悉办公软件操作,文案功底优秀,掌握培训技巧,熟悉掌握各项人事劳动政策及相关专业知识。
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2025-12-12
刘洪飞
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3000-4000元
贺州-八步区
任职要求: 1、基本素质:有责任心,做事细心。 2、自然条件:年龄22岁以上,身体健康、精力充沛。 3、文化程度:大专以上文化程度,人力资源管理、管理类等相关专业。
2025-12-12
黄伙有
人事专员
11000-12000元
贺州-钟山县
学习能力强、熟练办公软件、负责项目后勤、绩效考核、人事管理工作
2025-12-11
赵浩田
广东华夏风新材料有限公司招聘:公司标志 logo
广东华夏风新材料有限公司
所在行业
成立时间 2年(2023年9月1日)
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公司规模 --

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财务经理

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人力资源主管

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贺州-平桂区

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¥6000-10000元

贺州-平桂区
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