贺州人力资源招聘
桂聘提供2025年12月贺州人力资源最新招聘,八步区7条平桂区5条,平均工资约为4450元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人力资源人力资源人力资源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人力资源部(党委组织部)中层正职级干部
15000-20000元15小时前
黄芳岗位职责:
1.负责公司人力资源工作制度体系建设。
2.负责人力资源规划、组织管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、职业发展管理、人事管理、干部管理等相关工作。
3.统筹安排部门范围内各项工作,保证公司的部门工作有序开展。
任职资格:
1.中共正式党员。
2.取得相关职称或资格证书的优先,具有累计10年以上企业工作经历。
3.在同层级/同规模国有企业或其他所有制企业具有同等职级或者下一职级岗位2年以上任职经历。
4系统掌握现代人力资源管理六大模块,并能进行系统性整合与战略规划。深度掌握干部管理、领导班子建设、人才队伍建设等政策法规与业务流程。精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规及国有企业用工、薪酬、考核等相关监管政策。具备敏锐的洞察力,能够精准考察、识别、评价和推荐干部与人才。能够领导构建支撑公司战略的人力资源规划、职位、绩效、薪酬及人才培养体系。能精准把握并创造性落实上级关于干部、人才、用工和薪酬的各项政策要求。具有较强的文字写作能力。
5.50周岁以下(特别优秀的可适当放宽要求)。 -
人力资源部(党委组织部)中层副职级干部
12000-15000元15小时前
黄芳岗位职责:
1.负责协助部门负责人开展相关工作。
2.负责协助公司人力资源工作制度体系建设、人力资源规划、组织管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、职业发展管理、人事管理、干部管理、部门管理等相关工作。
任职资格:
1.中共正式党员。
2.取得相关职称或资格证书的优先。
3.在同层级/同规模国有企业或其他所有制企业具有10年以上相关工作经验,且具有同等职级或者下一职级岗位3年以上任职经历。
4.系统掌握现代人力资源管理六大模块,并能进行系统性整合与战略规划。掌握干部管理、领导班子建设、人才队伍建设等政策法规与业务流程。精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规及国有企业用工、薪酬、考核等相关监管政策。具备敏锐的洞察力,能够精准考察、识别、评价和推荐干部与人才。能够指导构建支撑公司战略的人力资源规划、职位、绩效、薪酬及人才培养体系。能把握并落实上级关于干部、人才、用工和薪酬的各项政策要求。具有较强的文字写作能力。
5.50周岁以下(特别优秀的可适当放宽要求)。 -
人力资源主管
5000-6000元2025-12-03
黄伙有任职要求:
1、基本素质:有凝聚力、领导力、责任心。
2、自然条件:身体健康、精力充沛。
3、文化程度:本科以上文化程度,人力资源管理或行政相关专业优先考虑
4、工作经验:在四星级以上酒店担任过人事部主管1年以上或副主管2年以上。
6、其他要求:熟悉办公软件操作,文案功底优秀,掌握培训技巧,熟悉掌握各项人事劳动政策及相关专业知识。 -
人力资源专员/助理
9000-10000元2025-12-03
苏宏民岗位要求: 1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业,本科以上学历; 2、3年以上人力资源相关工作经验(擅长培发板块优先),热爱人力资源工作; 3、熟悉各项实务的操作流程,工作认真负责,执行力高; -
人事专员
11000-12000元2025-12-03
赵浩田学习能力强、熟练办公软件、负责项目后勤、绩效考核、人事管理工作 -
叉车工
5000-7000元2025-12-03
姜涛福利待遇: 1.月工资5000-7000元;日工作8小时,按早晚班轮班制(非通宵班次),加班费另算; 2.入职与人力资源公司签署劳动合同,派驻到此项目开展工作,节假日发放福利; 3.试用期2个月, -
人事助理
3000-5000元2025-12-03
叶文军岗位职责: 1.协助进行员工招聘、培训等日常工作; 2.处理日常人事事务,确保人事活动的顺畅进行。 3.上级按排的其他事项。 任职要求: 1.具备良好的沟通与协调能力; 2.能够高效处理人事相关事宜; 3.具有较强的责任心和执行力。 4.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 -
酒店副总理(监管餐厅)
8000-10000元2025-12-03
陈新华配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制; 4、协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作 -
人事/行政专员
3000-4000元2025-12-03
刘梦娜没有人事经验勿扰!需要人员服务精神以及谦卑心态 /职业化人员/责任心【这些都没有的话麻烦不要投递哈节约你我的时间】 岗位职责: 1、负责人事板块日常手续办理【日常入职手续、入离职办理】 2、固资盘点管理;公司办公环境管理 3、日常采购工作【无需垫付有备用金】 4、公司数据统计,分析 5、人事行政工作占比较少;因为本岗位需要学习公司退款或者客服在线工作内容,往BP 方面学习 。介意者勿扰! 岗位要求: 1、必须要有1-2年人事行政经验 2、眼力见,文本电脑操作能力【这里不需要小白】 3、饱和度较小,空闲可根据个人或上级安排进行业务知识学习或配合制作视频话术,对电商感兴趣的小伙... -
人力资源总监HRD
10000-15000元2025-12-03
刘广利管理多元化集团,下属员工300余人 地产,贸易为主业 向总裁汇报 全面负责人力资源管理 -
人力资源经理
5000-8000元2025-12-03
刘广利1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,年龄32-40岁之间; 2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同职工作经验; 3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计 -
行政总监
8000-12000元2025-12-03
段泽勇监督管理日常行政事务,包括但不限于公司人力资源、法务、行政、宣传工作等 3. 优化行政流程和系统,提升工作效率和质量 任职要求: 1. 具备出色的组织和沟通能力,能够有效地领导团队 2. -
人事行政经理
5000-8000元2025-12-03
朱秋凤工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括招聘、培训、绩效管理等; 2、负责制定并监督执行公司行政管理、人力资源管理制度与流程; 3、参与公司行政管理工作,包括办公环境、设备维护等; -
专员
3000-4000元2025-12-03
陈先生岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 …… 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德 -
人事助理
3000-4000元2025-12-03
黄伙有任职要求: 1、基本素质:有责任心,做事细心。 2、自然条件:年龄22岁以上,身体健康、精力充沛。 3、文化程度:大专以上文化程度,人力资源管理、管理类等相关专业。
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贺州人力资源经理/主管招聘工资
¥
4450
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 11K,最多人拿:3K
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40.9%3K
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9.1%4K
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31.8%5K
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4.5%8K-1W
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4.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历100%
贺州人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
贺州人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占100%。