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贺州餐厅经理招聘

桂聘提供2025年11月贺州餐厅经理最新招聘,八步区2条平桂区1条,平均工资约为4600元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多餐厅经理餐饮管理餐饮部经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-24
黄伙有
岗位职责:
  1、协助部门经理做好各项工作,对经理负责并报告工作。
  2、负责餐饮部服务员的岗位业务培训,督促餐饮部各岗位,有计划的抓好培训工作、提高全员业务素质。
  3、负责督促厨师纪律、倡导民主管理气氛、提高管理效能。
  4、检查低值易耗品控制情况及瓷器各类用具的破损丢失情况,并努力将各项易耗品费用降到最低点。
  5、督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作,定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率, 最大限度盈得利润。
  6、发展良好的客户关系,满足客人特殊需求,处理下级棘手的客户投诉。
  7、参加餐饮部经理交待的部门例会、提出合理化建议,汇报餐厅经营情况。
  8、在部门经理离店期间或休息时,代行部门经理职责。 9、5年以上行业经验,2年以上同岗位工作经验,有中餐经验。

餐厅经理

4000-6000元
2025-11-24
刘洪飞
具有团队精神,组织能力强,相关工作经验2年以上
工作内容
- 负责餐厅的日常管理和运营工作
- 监督和提升餐厅的服务质量
- 组织和实施餐厅的营销活动
任职要求
- 具备良好的管理能力和团队合作精神
- 拥有出色的服务意识和客户满意度追求
- 能够有效应对餐厅运营中的各种挑战

运营管培生

2000-4000元
贺州-八步区-阳光左岸 1人 旅游 浏览:7
2025-11-20
彭福创
岗位职责:
1、该岗位需要到公司旗下的运营公司:物业、酒店、餐厅、度假区、健身房等进行轮岗工作学习,了解公司的各项业务
2、期间逐步了解公司旗下运营公司的业务,各部门的工作内容、工作流程、规章制度等
3、根据轮岗期间个人能力表现、培训考核以及个人意愿选取适合的岗位定岗,并根据综合能力往集团总部运营部门干部培养晋升
基本要求
1、应届毕业生、毕业1-2年的中专、大专、本科毕业生
2、有上进心,愿意并且能接受从基层开始做起,学习能力强
3、具有较强的抗压能力和执行力,工作上积极主动,吃苦耐劳
4、具有良好的沟通能力和团队协作能力
福利:
1、新人入职后可免费提供住宿、工作餐
2、节假日福利、部门聚餐、日常团建等
3、确定为定向培养储备干部可享有学历补贴
岗位优势
1、工作环境干净整洁,同事热情容易相处
2、定期提供培训(运营知识培训、专业技能培训、管理能力等综合培训),提升工作技能和管理能力
3、晋升空间大,晋升路径:基层岗/助理—专员—主管—经理—总监—总经理
约 3 个岗位
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贺州储备店长招聘工资

¥ 4600
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 8K,最多人拿:4K
  • 11.8%
    3K
  • 47.1%
    4K
  • 11.8%
    5K
  • 11.8%
    6K-8K
  • 5.9%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
贺州储备店长招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
贺州储备店长招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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