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贺州安全经理招聘

桂聘提供2026年1月贺州安全经理最新招聘,八步区89条平桂区38条,有五险等,更多安全经理安全经理内容安全经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

汽车销售经理

5000-6000元
贺州-八步区 1人 浏览:4
9小时前
董其军
岗位职责:
1、负责指导并带领团队完成销售目标,提升团队整体业绩;
2、制定销售策略和计划,优化销售流程,提高客户满意度;
3、管理客户关系,维护和发展高端客户资源,提升客户忠诚度;
4、监督销售团队日常管理工作,提供培训和支持,激励团队成员;
5、分析市场趋势,收集并反馈市场信息,为公司制定战略提供依据。
任职要求:
1、具备优秀的团队领导能力和良好的沟通技巧;
2、具有较强的市场分析、营销、推广能力;
3、熟悉汽车销售流程及相关法律法规;
4、有成功销售业绩,能够承受工作压力,具有良好的抗压能力;
5、拥有良好的职业道德和职业操守,能够代表公司维护品牌形象。
9小时前
梁嘉乐
岗位职责:
1、全面负责汽车4S店的经营管理工作,确保公司战略目标的达成;
2、领导并激励团队,提升服务质量和客户满意度,维护品牌形象;
3、制定并执行销售策略,监控市场动态,优化业务流程,提高运营效率;
4、建立并维护与供应商、合作伙伴及政府相关部门的良好关系,拓展业务资源。
任职要求:
1、具备丰富的汽车行业管理经验,熟悉4S店运营模式;
2、出色的领导能力和团队管理能力,能够带领团队达成业绩目标;
3、优秀的商业洞察力和市场分析能力,能够制定有效的市场策略;
4、强大的沟通协调能力和问题解决能力,能够在复杂环境中做出明智决策。

销售经理

7000-8000元
贺州-平桂区-贺州市富安居国际家居建材广场 1人 家具 浏览:9
9小时前
刘爱菱
岗位职责:
1、富安居店面的销售和导购工作;
2、开拓新需求,发展新客户跟进老客户,项目增加产品销售范围,完成销售任务;
3、管理维护客户关系;
4、完成上级领导交办的其他任务。。
任职资格:
1、中专技校或以上学历,家居或建材销售经历和销售实战经验者优先。
年龄18——35岁,口齿伶俐,善与人沟通交流。形象好,有亲和力。有强烈企图心,敢于挑战高薪。
2、有较好的综合素质及文化修养,敬业、有团队合作精神;
3、具有亲和力,较强的执行能力;

营销经理

10000-11000元
9小时前
朱月良
1.两年以上房产工作经验 2.有良好的人际沟通能力,组织协调能力 3.带领团队成长

运行物业部经理

5000-6000元
贺州-八步区-彰泰新旺角 1人 企业管理 浏览:5
9小时前
王达光
1,对五金市场秩序维护,清洁,设施设备维护等日常服务 2,跟进各项费用的催缴工作,确保每月费用收缴率达标 3,负责客户档案建立指导工作,组织相关人员做好物业服务中心档案资料的管理 4,熟悉使用办公软件,具有良好的服务意识,做事积极主动,计划性强,较强的应变能力 5,有相关工作经验
9小时前
王声爵
岗位职责: 负责售后部的日常管理工作,包括但不限于客户接待、维修保养、配件管理、人员调度等; 制定并执行售后服务流程,确保服务质量,提升客户满意度; 组织并监督车辆的维修保养工作,确保维修质量,提高工作效率; 负责售后团队的建设与管理,包括人员培训、绩效考核等; 处理客户投诉和纠纷,维护公司形象; 制定并执行售后服务营销计划,提升品牌影响力和市场占有率; 定期向上级汇报工作情况,并提出改进建议。 上班时间:8.30-5.30 保吃住 月休4天

汽车网销经理

5000-6000元
9小时前
刘东生
自媒体板块的线索,抖音线索集中
9小时前
陈秀玲
岗位职责: 1.主导汽车销售团队,制定销售策略与目标; 2.优化销售流程,提升客户服务质量; 3.监控市场动态,调整销售策略以适应市场变化; 4.维护客户关系,促进客户满意度和忠诚度; 5.协作团队完成销售目标,提升销售业绩。 任职要求: 1.具备优秀的领导能力和团队管理经验; 2.良好的沟通技巧和客户服务意识; 3.对汽车行业有深入理解,能快速把握市场动态; 4.具备良好的组织和协调能力,能有效管理销售流程; 5.具有较强的市场分析和判断能力,能够制定有效的销售策略。

金融产品经理

15000-16000元
贺州-八步区 1人 浏览:11
9小时前
侯彰明
深圳市怡亚通信息技术有限公司联合银行金融机构为供应链商户打造的信用融资平台,产品具有市场竞争力,16年至今业务已覆盖全国主要省份,今年大力扩编。 禁止中介合作,区域经理对所负责城市群进行拓展与维护。 工作地点: 灵活工作时间:不坐班,钉钉打卡 工作内容:面向特定类型小微商户推广信用贷(产品要素:按余额计息,单个企业最高600万,随借随还,循环使用,良心产品!) 福利待遇:入职即买五险一金+补充商业险 薪资结构:客户经理底薪3000(团队长底薪7000)+开户提成+放款阶梯提成+在贷余额阶梯提成+在贷余额提成,客户后续循环用款都有提成,越做越轻松,收入越高! 任职要求: 1、45...
9小时前
王声爵
统管售后工作,跟保险理赔打交道,提升业绩

财务经理

7000-8000元
贺州-钟山县 1人 混凝土 投递:1人 浏览:3
9小时前
竹国荣
1、主持部门及下属公司财务部日常管理工作; 2、建立适合公司特点的财务体系; 3、制定年度财务计划及公司预算初步审核; 4、负责本部门及下属公司财务人员的培训及考核工作; 5、完善财务制度及各项工作流程并监督落实; 6、负责对下属公司的业务指导及财务检查; 7、完成公司领导临时交办的各项工作任务。
9小时前
竹国荣
1、协助总经理制定公司经营发展方向和相关战略规划,制定企业中、长期经营计划; 2、协助总经理主持公司的经营管理全面工作,执行总经理的决议,保证在任期内按时、全面完成公司的经营目标任务; 3、协助总经理对公司年度计划内的经营、投资、改造、新上项目等方面的重大事项进行决策,并对实施过程予以监察和督导,对实施结果进行考核; 4、协助总经理抓好公司员工队伍的建设,督导有关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与任用、教育与开发、考核与评价、酬劳与激励等项工作,有效地调动人的积极性,实现组织与人的协调发展; 5、协助总经理对公司组织架构和薪酬体系的核准审批; 6、协助总经理负责全面监管公司和子公司...
9小时前
李远业
按利润

人力资源经理

8000-10000元
贺州-平桂区 1人 浏览:6
9小时前
黄席彪
1、‌人力资源规划‌ 这是人力资源管理的根基,旨在根据企业战略目标,预测未来的人力资源需求,包括数量、质量和结构等方面的规划。它涉及组织机构的设置与调整、企业人员供需分析等内容。 2、‌招聘与配置‌ 根据人力资源规划,制定招聘计划,选择合适的人才,并将其配置到合适的岗位上。这一模块强调“选”与“用”的结合,确保人岗匹配。 3、‌培训与开发‌ 通过培训和教育提升员工的能力和技能,确保员工能够胜任当前和未来的工作需求。这一模块关注员工的成长与发展,帮助企业实现人才持续发展。 4、‌绩效管理‌ 通过设定绩效目标、评估员工绩效和提供反馈,激励员工提高工作效率和质量。绩效管理是提升员工工作...

财务经理

8000-10000元
贺州-平桂区 1人 浏览:2
9小时前
黄席彪
岗位职责: 1. 负责公司财务管理和资金运作,确保财务活动的合规性与效率。 2. 领导和管理财务团队,提升团队工作效率和财务数据的准确性。 3. 与公司各部门合作,参与公司的战略规划和业务决策。 任职要求: 1、5年以上财务管理经验,35~45岁之间。 2. 拥有扎实的财务知识和丰富的实践经验。 3. 能够独立处理和分析财务报表。 4. 具备优秀的团队管理和沟通能力。
约 156 个岗位

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