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  19*******16 2022-08-16
  作者：职业规划师孙宵娜
  链接：https://www.zhihu.com/question/326920084/answer/709639604
  来源：知乎
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  感谢邀请。我是一个有13年招聘经验的HR,同时也是一个职业规划师，简单谈谈我的想法，希望能帮助到你。1.评估你现在的能力现状。3年的助理工作，待人接物方面学到很多，但觉得自己没有过硬的技术和核心竞争力。竞争力系统分为软性和硬性。3年的助理工作应该让你积累了很多软性能力，我们需要一一梳理出来都有哪些。你希望自己有过硬的技术，你很可能是技术职业锚的人（当然这个只是我的猜测，实际情况还需要进一步沟通澄清），那么以你目前的现状来看最可能获得过硬的技术是什么呢？2.升迁和加薪难度大，可以看得出你对于自我发展和薪酬收入有需求。在这一点上，我们要来全面的挖掘一下你的价值观都有哪些要素，哪些是你无论如何都不会放弃的要素？是自我发展还是薪酬收入，还是其他？价值观是我们做职业决策的筹码，你必须对自己内在的需求有足够的认知。3.有意识到不要在温水煮青蛙的状态下发展，说明你的内在有很强烈的自我成长的需求，这很好。如何来做职业规划，简单的说要综合分析你的性格，兴趣，价值观，你所在地域的行业和职业发展状况，并根据这些做出综合的匹配方案。说的容易，但在现实中很多人都无法自己完成，我的很多职业咨询客户中大多数的人对自我的认知有限，对外部的职场探索有限，不过人生就是不断探索的过程。4.推荐你一篇职业规划的文章给你，里面有自我探索的要点，可以自己先试试。若还是无法想清楚，可以寻求专业人士帮助。
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  13*******32 2022-08-15
  我可能说的有点尖锐，但我看着挺生气的，我自己的前三年也是随随便便过来的。接下来，我给你一些参考建议，不要寄希望于我或者其他人能够给你指一条明路。你已经意识到危机感了，你需要自己去思考和拿主意。 1、你说你的做的是助理。助理这个岗有两个方向上的含义：①代表初级岗位，例如产品助理，设计助理，助理的职级可能与专员差不多，往上可以成为主管、经理；②高级管理人员的助手，例如CEO助理，总经理助理，类似于秘书的职能。高管助理不是一份简单的工作，它要求一个人待人接物的能力、宏观统筹的能力、做事细致周到的能力，其实一个大公司CEO的助理拥有较高的职权和待遇。所以你的助理岗属于哪一种呢？如果属于第一种，例如是设计助理，那就去找设计师的工作；如果属于第二种，那就努力去做大公司的高管助理。 2、换行不换岗，换岗不换行。行业、岗位，你至少要抓住一点让用人单位觉得你是有相关经验的。例如你可以从一个食品行业的总经理助理换到一个服装行业的总经理助理（这是换行不换岗），你也可以从一个服装行业的总经理助理换到一个服装行业的会计（换岗不换行）。总之，换工作较为容易的是从现有的行业和岗位出发去找能沾上边的工作。
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  13*******96 2022-08-14
  我先抓出几个关键词，聊聊我的想法，给其他看到这个问题的年轻人一些提醒。然后再针对题主的问题给出一些建议。 第一，“先就业再择业”是一个很糟糕的想法。除非你承担着较大的经济压力，否则没有想清楚之前不要随便找一份工作。因为第一份工作就是你的职场起点，没有人能够轻易转行，你选择第二份工作的时候不论是你自己还是用人单位都会参考你的第一份工作。所以先就业再择业真正的含义是先选择行业，再在这个行业中找到适合的职业。 第二，干了三年才开始考虑职业规划，你错过了最佳的转行时机。你工作1-2年别人还可以把你当职场新人，如果你表现诚恳可能还会给你尝试的机会。而且这个时候你的薪资要求也不会很高，所以转行成本相对较低，如果你工作3-5年有家庭责任了想着换工作换行业，人家愿意3000元要你，你愿意去吗。所以如果毕业第一份工作求职不慎，一定趁早换！ 我可能说的有点尖锐，但我看着挺生气的，我自己的前三年也是随随便便过来的。接下来，我给你一些参考建议，不要寄希望于我或者其他人能够给你指一条明路。你已经意识到危机感了，你需要自己去思考和拿主意。